先仲裁后解除劳动合同，如果公司不同意解除劳动合同怎么办
因公司原因停产（公司按缺勤处理了），未足额支付劳动报酬，现已申请仲裁裁决。我2月份的工资都没有支付给我，在这情况下，1，我可以和公司办理离职手续吗？会对我今后的经济补偿金不利吗？2，有何办法来保护自己的合法权益。 请各为律师指点。谢谢大家 姜律师你好 公司在事前有个通知书，要我们签字，内容就是停产按缺勤
公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。 请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！ 本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
公司强制休假半年，然后再解除劳动合同，到时候经济补偿怎么算？我能不同意休假吗？我签的是无期限合同
公司强制休假半年，然后再解除劳动合同，到时候经济补偿怎么算？我能不同意休假吗？我签的是无期限合同，工作十二年了，签合同的工资2300.，后来涨到4500，但合同还是以前的无期限合同2300，现在公司因环保问题停产，说是按上海最低工资80%，付半年工资后在解除合同，这样半年后的经济补偿按前十二月工资算的话会少很多，这
我想提前解除合同，公司不同意，要求赔偿，我像咨询一下怎么处理这个问题。
我想提前解除合同，公司不同意，要求赔偿，我像咨询一下怎么处理这个问题。
律师先生好，我劳动合同期已满，是同意续签的但是不接受新的劳动合同内容（公司不改合同争议内容）
律师先生好，我劳动合同期已满，是同意续签的但是不接受新的劳动合同内容（公司不改合同争议内容），这样算我自己不跟公司续约吗？如果不算的话可以要求赔偿吗
