当时朋友推荐我们去矿上报名说采用工人。当时口头承诺我们两年以后转正。当时我们不知道是派遣形式的，我们当时呢交钱报名都是在矿上交的。我们以为是矿上招工呢。签订合同的时候也是在矿上的培训课签订的。上班几个月以后了我们才知道我们是以派遣形式派遣到矿上的，去年11月末我们的合同到期了他也没给我们转正，然后一直用到我们4月末然后工资科叫我们明天不用上班了。直接到顺达派遣公司报道。然后和我们说给你们改派的别的单位。我觉得这里有欺骗的行为想像律师咨询下我们怎么办
我父亲55岁第二次从一家国企下岗，理由是司机只能干到55岁。他在这家国企际干了20年了，00年国家让下岗，我父亲听从领导决定签了解除劳动合同的字，但唯一的条件就是返聘回公司干到退休（老总口头允诺）。2009年单位又把他们推到派遣公司，让跟派遣公司签合同。我父亲一辈子老实就签了。那时候正是又一个八年按劳动法再两年
我在一个单位已经工作近8年的时间，但每两年都签一次劳动派遣合同，并且也给我们交5险一金，但是与他们的正式员工的工资相差太多，不是有说在一个地方干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么（即正式工）？我就是想问一问我这种情况可以转么？
我在本公司工作4年合同第2次续签还没到期，现在公司准备把我们一些人转成劳务派遣形式的用工性质,我现在可以申请劳动仲裁吗？
我在A公司面试，但A公司为了减少劳务纠纷吧，于是就委托了B劳务公司与我签劳动合同，就说是B劳务公司派遣我到A公司的江门市上班。我在A公司的江门分部工作了4年时间，A公司因他公司内部的原因，将我调派到恩平市工作，因我的家在江门市，我不可能去恩平市工作的。A公司这样的行为是变相要我自动离职，请问A公司可以将我随意
