各位律师，你们好！ 事情是这样的，前不久，我在一家培训公司上班，去的时候公司说有试用期7天，如果，7天试用期没过是没有一分钱的， 但是问题是，当我在没收到任何消息说我试用期没过，并且我已经在公司（工作时间加试用期一共工作了15天后，） 公司才对说我，我试用期不合格，没过什么试用期， 所以，公司决定一分钱也不给我， 但是，我去了公司讨说话，公司怕我闹大，对公司形象不好，又改口说愿意按兼职的人员来给我算钱，前提是，要扣7天试用期，还要扣2天假期，也就是说只给我6天的钱，按兼职算是50元一天！ 我想问问这样算合法吗？ 还有啊，各位律师，如果不合法，我该去哪里去申诉啊！ 有跟公司签劳动合同，上面也说过的，7天使用不合格，不给钱，还有啊那劳动合同他以没盖章为由，没有给我！ 但是，我是在没有任何人通知我不合格的情况下，连续工作了15天啊，才说要辞退我，我就想问下! 那该公司应付我几天工资，又该给我怎么计算啊！ 我又该以劳动法那条，那款！去为自己要回自己应有的权利啊！ 我该去那个司法部门要回自己的权利啊！ 希望，各位律师，你帮我解惑， 非常感谢
我怀孕18周了，前天公司行政跟我说，说公司安排我提前休产假，由这个月起到我生完为止才上班。我的预产期是8月底，公司说未来这4个多月，就当我是请病假，不发于工资，但会继续帮我买五险一金，但是个人部分需要我自己支付。到我预产期前15天计起，90天产假都有工资，但就是这4个月时间没有工资。请问这样做合法吗？
各位律师好！！！ 我所在部门以我不胜任当前工作为由，想劝退我，可是所提的赔偿方案我不同意，公司就安排我一直休息，不再上班，公司那样做合法吗，我应该怎么做才好？？？？？有没有那位好心律师可以帮帮我，让我在不打扰他休息的情况下可以电话当面咨询他。
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?
公司给我买了生育险，产假3个月只发放基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
公司给我买了生育险，产假3个月只发放3个月基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗
我在同一家公司做了快八年。由于近期整个市场经济不景气，店铺业绩同期有所下降，所以公司以我年纪大和业绩下降为由，把我调店降级。我感觉公司这样对我很不公平，但我不知道找谁评理
我于2012年12月份与某公司以个人名义符定了代理其产品在我们地区的经销权，进了5万无的货，但是效益不好，公司合同上写明百分之80退货，于2013年4月办理了退货，但是现在公司要求我们必须开4万元的增值税发票才会打款给我们，可是我又没有开具增值税发票的资格，我想问下公司的要求是否合法？希望得到专家的解答，万分感谢
