我在公司上班一个多月，因生病请假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种情况是否合理，是否可以要求
我在公司上班一个月零两天，我们是口头劳动关系。因生病请病假，已经和我们的负责人打过电话，第一天我在床上起不来吃药后躺了一天，第二天直接去了医院，均与我们的负责人打过电话说明情况，但是为到总管理处填写请假单，但是在第三天我的病稍微好一点的时候，我就亲自去总管理那里去填请假单，却受到公司辞退的信息，这种
被非法解雇，起诉公司，受理通知下发后，10天内公司什么也没提供，我不明白，公司会不会不理会，什么也不管，什么也不赔，就是不明白，公司是想拖吗？请帮我分析一下。谢谢！
你好，想咨询一下公司签订了劳动法一年，做了10个月，只提前5天说公司重组一次解雇了3人，未到期解雇。本人工资4300，但是之前签的合同是写1500，而且只签了一份公司拿了，自己没有。现在公司只补偿880元。自己没有合同怎么办，能补偿一个月工资4300吗？
突然遭公司无理解雇：2013年5月6日，我们公司的销售经理，也就是我的直属上司找我谈话进行劝退，让我自己主动辞职，我说如果公司打算解雇我可以下解雇函，当时没有达成一致，此后多次一起巡店中又提及劝退，我说按法律程序来走，他说公司赔偿一个月薪资让我走，我说按劳动法正常程序走，多次劝退没有成功后公司于2013年5月1
