劳动者上班七个月社保未缴纳，乱扣工资，强制加班，劳动合同签署时未给我一
劳动者上班七个月社保未缴纳，乱扣工资，强制加班，劳动合同签署时未给我一份，考勤表我有图片形式的，我现在手机里只有关于工作的最初到现在的文件聊天记录等。请问我这个属于那些方面的纠纷，以及需要什么确凿的证据证明劳动关系，劳动合同盖有公司章的相关文件，工作牌等，我现在都没有。昨天领导已经把我踢出工作群了，问她们是不是这算是主动开除我不回我，材料肯定是会百般拖延的，我现在是继续收集什么类型的相关证据来证明
我在一家公司工作四年，08年起没有签过劳动合同，今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十，但有缴纳保险，请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知？
劳动合同上签署的加班按平时上班工资算算不算违反劳动法，此合同是否有效
劳动合同上签署的加班按平时上班工资算算不算违反劳动法，此合同是否有效。
提前30天辞职不给解除劳动合同，不给发工资，未缴纳社保，强制加班
提前30天辞职不给解除劳动合同，不给发工资，未缴纳社保，强制加班，加班时间，加班费不合理，不加班就考核。 我有证据，请问如果仲裁成功几率大吗
集团母公司缴纳社保子公司发放工资，签订劳动合同后没有给劳动者
集团母公司缴纳社保子公司发放工资，签订劳动合同后没有给劳动者，钉钉APP当中的信息是子公司成员，不知道劳动关系的主体是哪一方，怎样维权起诉，请问要求哪一方承担法律责任。
公司没有签订劳动合同，社保个人缴纳4成，节假日只放一天假，没有加班工资
公司没有签订劳动合同，社保个人缴纳4成，节假日只放一天假，没有加班工资，产假只有40天，能申请劳动仲裁吗？
您好，我想问一下，在事业单位干两年不签合同，不缴纳社保，节假日强制加班
您好，我想问一下，在事业单位干两年不签合同，不缴纳社保，节假日强制加班，加班没有加班费，这违法吗？
如果公司没签劳动合同，没交社保，强制加班不给加班费（有打卡记录和工资记录）
如果公司没签劳动合同，没交社保，强制加班不给加班费（有打卡记录和工资记录），工资都是银行卡和支付宝转账，这算偷税漏税吗？如果他答应给我的年终奖没给到我可以有什么措施实行吗？麻烦各位大佬们给个建议
签合同的公司和实际上班的公司不是同一家且拖欠工资不缴纳社保 如何维权
签合同的公司和实际上班的公司不是同一家且拖欠工资不缴纳社保 如何维权
