我们公司分厂下发了一个文件，关于分厂员工上班期间不准带手机，结尾处有句

我们公司分厂下发了一个文件，关于分厂员工上班期间不准带手机，结尾处有句话叫：一切解释权归分厂所有，那么我想咨询一下由此项规定衍生出的事故责任应该哪个负责

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提问人：ask2502242aS
提问时间：2025-02-24

我们公司有一个总厂和一个分厂，我在总厂上班，上班期间让我去分厂帮忙，路上不小心把一个老人撞了。请问这种事故厂里应不应该负一定的责任。还是全部由我负责？

ask2015120439g 已过期 2016-08-30 回复(1)

我们在一个分厂上班，但分厂突然结业，公司要求我们员工去总厂上班，但是我们都不愿意去，是否能要求厂里给我们经济补偿？

ask20160908sdz 已关闭 2016-10-28 回复(0)

你好，我在公司上班现在放假期间可以找工作吗，放假前公司下发文件不允许员工另找工作，发现开出，这样做合理吗

ask201702268zi 已过期 2017-02-26 回复(3)

请问我们厂里规定员工上班时间不准带手机合法吗？虽然没有出正式文件但是各部门都在强制执行，我们厂是做五金产品的

萍水相逢已过期 2017-06-05 回复(2)

我们公司规定，上班期间公司的员工不得接发私人电子邮件，我在向公司的另一个在职我喜欢的人发情书，被领导发现，他又将情书交给其他公司领导，我能不能说他侵犯我的发表权。

202110144ouL 已过期 2021-11-03 回复(3)

我们公司有一个员工离职了，他前面几个月上班打开只有上午打卡一次，这样我们工资应该怎么处理

c2301041MF 已过期 2023-01-04 回复(10)

公司明文规定不准拍照，但是员工在上班期间，私自偷拍公司设备，并且根据拍的视频自己订了一样的设备，也从事同样的生产。这种情况可以追究员工的什么责任和得到什么补偿吗？员工在上班期间没有签订劳动合同

渡河之舟已过期 2023-01-09 回复(6)

我想咨询一下关于员工离职问题。我先简单说明一下：我在一个公司上班，合同签的是一年。从入职到现在，我干了一年多快满两年，想要离职。今天提出离职，提交书面申请，那么我能要求这个月底就走吗？还是要在提出以后满一个月才能走？

ask20230320yzc 已过期 2023-03-20 回复(7)

公司百分之八十员工工资普调，但因自己在产假期间未普调，现已上班一个月，工资仍未调整，可以申请劳动仲裁吗？需要准备什么资料

ask2312141ot 已过期 2023-12-14 回复(6)

我们公司有一个员工离职了，他前面几个月上班打开只有上午打卡一次，这样我们工资应该怎么处理

ask2408191xw 已过期 2024-08-19 回复(7)