1、华某于2024年4月入职A公司，在此之前就职于B公司，A、B公司属于同行业公司，华某在某次投标活动过程中误使用B公司账号密码在A公司登录，后切换A公司账号进行投标，后续被平台判定A、B公司在本次投标活动中IP地址、电脑MAC地址一致的问题，涉嫌串标嫌疑，现在需要A、B公司出具相关证明来证明双方不存在串标嫌疑并解释IP地址一致的原因，否则将两家公司一同在该平台拉黑，目前的解决方式是通过证明华某在两家公司任职的记录，该行为为误操作而非主观因素的解释，来达到让招标人认可的答案，请问还有哪些可以补充的说明？ 2、但华某比较担心如果该理由无法被招标人认同，从而导致A、B公司被拉黑，可能会导致B公司起诉或承担相应风险，请问华某在现阶段应当提前做些什么准备呢？ 3、如果A公司最后发现事情没有得到解决决定放弃华某来摆脱自己可能会被B公司起诉或者平台拉黑的风险，请问华某又应该提前做好哪些准备呢？（A公司知道华某之前在B公司就职，进场旁敲侧击A公司的一些信息也会涉及到隐私，所以猜测也是目前A公司正在极力处理的原因之一）
你好，我想问一下公司注册地址和办公地址不一致，会有什么后果。税务又会存在什么问题？ 公司应该怎么解决
我们是电子商务公司暂时在深圳前海挂靠了一个地址，实际办公是在北京，这样会不会有什么后果，税务会有问题吗
发票问题，a公司收到的增值税专票因为地址错误，请求B公司进行重新开机，B公司以不符合退票条件拒绝，该
本人为A公员工，因公司营业执照进行了更新旦没有及时更新手中文件，故在某次向B公司要求开具增值税发票后，B公司开具了旧的营业执照上的地址，而本人公司财务不认可，要求必须重新开具新的营业执照地址上的发票才行。B公司以不符合退票申请为由拒绝重新开票，请问这种情况下能否在国税局等地进行投诉来开具。
关于公司搬家的问题，因为公司帮我们办了假证，现在公司招聘了有真证件
关于公司搬家的问题，因为公司帮我们办了假证，现在公司招聘了有真证件，所以不要我们
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因为土地原因和政府产生了一些难以解决的问题，想要向你们咨询一些关于法律方面的问题。
关于补偿问题。公司于5月5日宣布降薪。我于18号提出因为宣布降薪而被迫离职，所以要求补偿。5
关于补偿问题。公司于5月5日宣布降薪。我于18号提出因为宣布降薪而被迫离职，所以要求补偿。5.31日上班的最后一天，谈补偿事宜没有谈妥。工资于6月5日发。他们给我发的没有降薪的工资。但是我有公司要求降薪的录音，和讨论补偿的录音。请问这种可以申请劳动仲裁吗？
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关于违约金的问题。在这家公司干了快一年了，因为个人原因准备离职，昨天人事副部长找到我和我谈了一些事情，其中就有关于违约金的事情，他和我说我要走的话就要扣掉我最后一个月的工资，因为之前签了一个服务期承诺书。我当时就告诉他这个合同不符合劳务合同法，应该是不具有法律效力的。他回我的是，当时敢跟你签，就是找
公司网站厂地人员写的大点，有客户因为质量投诉，问题巴解决，工商说我们网络虚假宣传
公司网站厂地人员写的大点，有客户因为质量投诉，问题巴解决，工商说我们网络虚假宣传，要罚款5—10万，怎么解决
关于涉外劳务派遣的问题。你好，我当初因为看到一家涉外劳务公司的招聘广告
关于涉外劳务派遣的问题。你好，我当初因为看到一家涉外劳务公司的招聘广告，说的去日本从事xx工作，保守月收入16万日元以上，后来我交了4万多的费用成功来到日本上班，但每个月的的收入和他们的广告宣传相差很多，所以，如果我因为收入不及他们宣传的理由回国的话，能找他们退费用吗，如果他们不退我打官司诉讼的话胜率大
您好，我想咨询一下关于工伤认定的问题，因为在本周一工作期间，公司要求开会上三楼
您好，我想咨询一下关于工伤认定的问题，因为在本周一工作期间，公司要求开会上三楼，在通行过程中，因为一道防火门不知道对面有其他员工逗留，我顺势推开门不小心把另外一个员工的脚弄伤了，因为这个原因，我被要求给受伤的员工买药，打饭，洗碗这些工作，我想问一下，这些是怎么认定的，我应该这样做吗？或者应该怎样处理
您好，关于珠海入户问题，因为之前在公司上班3天左右，公司涉嫌组织卖淫罪
您好，关于珠海入户问题，因为之前在公司上班3天左右，公司涉嫌组织卖淫罪，抓了我和另外一个上班2天的人，后面一个月之后取保候审后没有再开庭，现在开不了无犯罪证明怎么处理？可以销案吗？
