我2003年—2013在北京公司上班，如果公司搬回浙江总公司去了。他会给我们补贴吗？ 补又如何补？
您好，因为我所在的公司近期会搬迁，从杭州钱江开发区搬到杭州下沙，上班需要增加近一个小时的车程，所以不想再跟过去，和公司签订的合同上面关于工作地点的要求有一项是：雇员的工作地点为杭州或公司随时指定的其他地点。请问，这样的合同内容是否合理，在这样的情况下，我们公司搬迁，我选择不去，是否应该得到赔偿，希望
我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员
我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员工想借着搬迁的由头闹事，借此让公司赔偿，我想请问一下，这样的情况： 1、公司可以安排岗位，但员工不接受，公司是否要进行经济补偿？ 2、如果补偿哪赔偿经额核算标准按什么来？ 3、怎么做公司可以不用赔偿，除了
您好，我想问一下，今年我们公司会在7月份的时候从深圳搬迁到惠州，我在这里做了3年了，只签了一年的合同，到2011年7月份的时候到期，没有续签，如果现在我不跟去惠州，请问一下我是否会有的赔偿？如果有的话会赔偿多少？加班费那些会有赔吗？但是我的合同被我不小心丢了，
公司总部在上海，我现在是在旗下的×××广东分公司工作在广州，合同是和广东分公司签的，现总公司要将我所在部门和另外几个部门迁移到南海，另外成立一家与广东分公司同级的运营中心，这样我是否有权拒绝过去？我要求公司调岗，公司称没有其他岗位空缺，能否要求经济补偿？合同上地址只写着×××广东分公司，没有明确地址
公司至15年底要搬到外市去，我已在公司工作满10年，但劳动合同目前是三年一签，我的劳动合同14年3月份到期，但公司目前为了搬迁已更改了劳动合同，在合同中写明公司15年底前搬，我们同意搬迁，这样的合同如果我们后续签了，请问在公司搬迁时还会不会有补偿？
公司15年底前要搬到外地去，我在公司已工作10年了，劳动合同明年3月份到期，但是公司目前因为搬迁更改了劳动合同，在新合同中注明了公司15年底之前会搬，员工同意搬迁，请问我们后续迁了这样的劳动合同，到时如果不随迁会不会有补偿？
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
