我在3欧上班 因为没打考勤卡 干了三个月 发工资的时候说3天不打卡工资停发 我该怎么办 都3个月没发工资了 就就是是因为上班没打考勤
我07年与单位签订正式无固定期限劳动合同，12年被单位以优秀青年身份推荐参加全国煤企优秀青年对口单招考试并被录取，和单位学校签订了三方协议以后来学校上学，协议规定毕业后要继续回单位工作，但在学校学习期间单位停交我的三金，停发工资还要自付学费，我想知道单位停交三金并停发工资合法吗？我应该如何维权？
我因从九龙坡区B区，《碧隆贸易有限公司》因我从3月1日找生产部长离职，他就推一直到3月5日，说好的做起20号就走，但我 到了20号走了还打我旷工处理，我们厂里有个 人没写离职书就走 了，但还没扣工资，却我们被厂里扣了5天旷工处理，哦对了我们还没有买任何保险，我们急需要你的帮助，谢谢。
孕产假期间用工单位是否有权利停发工资，要求职工自己缴纳养老保险等
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
孕产假期间用工单位停发工资，要求职工自己缴纳养老保险，合法吗？
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
我在单位从事工会、劳资和办公室内勤工作，与公司签订的是无期限的固定劳动合同。我单位是按级别实行的岗位工资，今年单位给我涨工资按司机一样的标准，（董事长和监事主席是两个大股东，任何事情他们定局），我认为不合理，与他们理论，他们因为我做人和工作太认真，不给我调标准，因为与领导发生了争执，领导就将我的工会
我是四月二十五日在一家食品公司离职走的，有离职手续，有工作交接，也是按照公司规定提前一个月写的辞职。 现由于当时的领导说某些工作没交接清，要处罚我，且我离开后去了其他地方，也换了手机号，可我并没有把新换的号码告诉他，他说联系不上我，要停发我剩余的工资，我该怎么办？才能讨回我的工资？
我是一名临床医生，但是还没有医师资格证，现在涉入一起医疗官司中，医院打算私了，现将我停止工作，停发工资，我想知道这是否合理。
