是劳动仲裁的案子，之前立案的时候加班费这一项都是按工作日标准算的
是劳动仲裁的案子，之前立案的时候加班费这一项都是按工作日标准算的，而现在整理证据材料，加班时间发现都是休息日的，所以是按2倍计算，导致立案和提交证据材料的加班费金额前后对不上，请问这个怎么处理，年后就要提交证据了
如果单位狡辩说我平时的延时加班不是在工作,那么劳动仲裁时会支持哪一方?
单位在为我计算平时加班费时,都是算到晚上19:00,超过的时间和不到19:00的时间都不算加班.如果在劳动仲裁时,单位狡辩不承认我平时那些超出部分的延时加班,说我在玩.但我确实存在加班事实,那我该怎么办?仲裁时会支持哪一方? (我们单位是有考勤制度的,但没有加班申请制度,所以平时的加班都不填写加班申请单的,包括已经支付加
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
各们律师： 您们好！ 我在7月21日申请劳动仲裁，7月27日劳动局接受仲裁申请，9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果，我该如何处理？我的补偿要求能得到吗？希望能得到你的帮助不胜感激。 具体事情如下： 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
在吧？公司签订的合同上一天九个小时，口头承诺八小时双休，工作以后加班也没加班费，忙的时候也不双休
在吧？公司签订的合同上一天九个小时，口头承诺八小时双休，工作以后加班也没加班费，忙的时候也不双休。我想交了辞职信直接走人，请教一下怎么处理？
公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费
公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费。 咨询要点，我可以向劳动仲裁申请该公司延长工作时间的报酬和加班费的差额和赔偿吗？
公司不不提供劳动工作。员工通过仲裁。仲裁委以各种理由不立案。采用调解方式解决
公司不不提供劳动工作。员工通过仲裁。仲裁委以各种理由不立案。采用调解方式解决。但是经济补偿没有得到解决。 员工作为合法公民是否有权像人民法院提起民事侵权纠纷起诉。要求公司或者第三方人共同承担民事赔偿责任。我有证据证明公司不提供劳动。劳动仲裁已经调解了。 唯一方法我想聘请专业律师给我写法律起诉状和申辩书
法定节假日加班工资。之前在杭州工作春节期间加班现在发现加班费比较少还不
法定节假日加班工资。之前在杭州工作春节期间加班现在发现加班费比较少还不如基础工资。这个可以申请劳动仲裁吗
