公司目前因战略调整每个部门需要裁员，名义上说是运营问题，现在给我 n+1

公司目前因战略调整每个部门需要裁员，名义上说是运营问题，现在给我 n+1，请问年终奖和 n+1 的基数按照劳动法和劳动合同法是怎么算的？我签的劳动合同薪资确认是明确有 2 到 4 个月的年终奖算在薪资结构里的

你好！我想咨询一下公司买保险的事情，现在是这个情况，我们公司经营问题需要裁员

你好！我想咨询一下公司买保险的事情，现在是这个情况，我们公司经营问题需要裁员，但是老板也没有明说辞退我们就让我们自己去辞职，现在我们想维护自己的权益，入职6年以来没有给我们买社保，拖欠工资，一般一年的工资要到第二年10月份左右才能发完，现在让我们自己辞职走，我们就是想要公司给我们该交的那份保险和补偿一

你好！我想咨询一下公司买保险问题，现在是这个情况，我们公司经营问题需要裁员

你好！我想咨询一下公司买保险问题，现在是这个情况，我们公司经营问题需要裁员，但是老板也没有明说辞退我们就让我们自己去辞职，现在我们想维护自己的权益，入职6年以来没有给我们买社保，拖欠工资，一般一年的工资要到第二年10月份左右才能发完，现在让我们自己辞职走，我们就是想要公司给我们该交的那份保险和补偿一个

律师您好，我们公司由于战略调整，我们现在的岗位需要变动，公司只给出了两个方案

律师您好，我们公司由于战略调整，我们现在的岗位需要变动，公司只给出了两个方案，一个是换一个工作城市继续原来的工作，一个是还在原工作地点，但是要变动职位，更换业务。现在的问题是我本身对这两个选择都不愿意，那若是辞职，公司有赔偿金吗？

大家好，我现在有这样一个问题需要大家帮忙，别人找我，以我的名义在小额贷款公司借了一笔四万元的贷款，贷

大家好，我现在有这样一个问题需要大家帮忙，别人找我，以我的名义在小额贷款公司借了一笔四万元的贷款，贷款期限是两年，他已经还了一年，可是最近几个月真的没有能力偿还了，跟贷款公司那边也说了现在的情况，可是那边不同意，必须让还钱，那边老是有称是外包公司的给我打电话，威胁说要上门催收对家人怎么怎么样，真的影

我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接

我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接，离职；或强制转岗(前后岗位工作性质区别较大，现在为IT维护，转岗后是店铺销售，劳动合同上工作岗位写的很不清楚，只是"管理"岗)，但是没有给我书面通知，这种情况下我可以怎么做，可否拒绝转岗，提出辞职并获得补偿金？

实际工作6个多月没满一年，但公司经营调整，需要裁员，现在公司

实际工作6个多月没满一年，但公司经营调整，需要裁员，现在公司给予经济性补偿一个月的工资（是按6个月的总工资除以12个月算出来的标准），我想问下这个月工资这样算合法吗？有法律条文参考吗？

你好，是这样的我现在是哺乳期，公司因为资金问题需要裁员，但是

你好，是这样的我现在是哺乳期，公司因为资金问题需要裁员，但是给我们提供的方案是如果在7月10日之前自动离职可拿到赔偿金N➕底薪，哺乳期可以不参与此次考核裁员，但是我根据评估自己在7月9日选择了辞职结果告知我没有了赔偿，这个能不能维权拿到自己应有的补偿

公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活

公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活，所以决定离职，但是离职的时候想拿回拖欠的工资，但是公司说是离职可以，工资不能给发放，需要等有钱时发放，现在想问我该怎么办，是离职然后去仲裁，还是在职申请仲裁，那种方法更快拿到托欠工资。

公司部门最近正在解散，裁员。现在以部门合并的原由，工作性质由社群运营变成了电话销售

公司部门最近正在解散，裁员。现在以部门合并的原由，工作性质由社群运营变成了电话销售，我这边可以要求公司赔偿么

我在公司工作工作了9年，干的稽核工作，公司现在以部门职能调整为由需要我们调岗

我在公司工作工作了9年，干的稽核工作，公司现在以部门职能调整为由需要我们调岗，，让签署一个调整意向书，提供4个职位让选择，但是写的需要根据过往工作情况，进行双向匹配，如果匹配不成功即转销售代表等职务，意向书怎么回复合适