简单咨询
公司目前因战略调整每个部门需要裁员，名义上说是运营问题，现在给我 n+1
公司目前因战略调整每个部门需要裁员，名义上说是运营问题，现在给我 n+1 公司目前因战略调整每个部门需要裁员，名义上说是运营问题，现在给我 n+1，请问年终奖和 n+1 的基数按照劳动法和劳动合同法是怎么算的？我签的劳动合同薪资确认是明确有 2 到 4 个月的年终奖算在薪资结构里的
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2024-12-27 08:49
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2024-12-27 08:49
已有10位律师回答了该问题
-
可以劳动仲裁的
-
年终奖应按约定计算，n+1 基数通常为前 12 个月平均工资。如协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
-
可以劳动仲裁的
-
就是加减法和平均数的计算方法，一般就是该加的加，然后计算月平均数
-
在公司因战略调整而进行裁员时，关于年终奖和“n+1”的基数计算，主要依据劳动法和劳动合同法的相关规定。
-
协商不成可以劳动仲裁
-
可以直接按照自己主张来提交证明的
-
可以仲裁.
-
根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算基数一般为员工离职前12个月的平均工资。年终奖如明确写入劳动合同并已发放，通常应计入工资总额，影响补偿金基数。具体计算需结合合同条款及实际发放情况。建议与公司人力资源部门确认补偿基数的具体构成。
-
可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 我在公司工作工作了9年，干的稽核工作，公司现在以部门职能调整为由需要我们调岗 8个回复
- 公司部门最近正在解散，裁员。现在以部门合并的原由，工作性质由社群运营变成了电话销售 10个回复
- 公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活 12个回复
- 你好，是这样的我现在是哺乳期，公司因为资金问题需要裁员，但是 9个回复
- 实际工作6个多月没满一年，但公司经营调整，需要裁员，现在公司 0个回复
- 我在公司工作了一年半，现在公司说因为业绩问题部门需要减编，要求十天内完成工作交接 1个回复
- 大家好，我现在有这样一个问题需要大家帮忙，别人找我，以我的名义在小额贷款公司借了一笔四万元的贷款，贷 1个回复
- 律师您好，我们公司由于战略调整，我们现在的岗位需要变动，公司只给出了两个方案 1个回复
