被公司辞退后，公司把我的社保上离职原因写成自动离职，导致本人无法领取失业保险金

被公司辞退后，公司把我的社保上离职原因写成自动离职，导致本人无法领取失业保险金，本人与公司沟通协商要求公司更改离职原因，公司不予理会，本人应该怎么维护自己的合法权益

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提问人：wei241210oLz
提问时间：2024-12-10

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我在重庆工作，2005年入职，但之前的劳动关系在成都，今年4月之前社保都买在成都，4月转回重庆，我在重庆只买了几个月的社保，现在公司单方面和我解除劳动合同，我只能领重庆这边很小部分的失业保险金，成都那边的过了3个月就已经领不了了，这种情况公司有责任吗？给不给补偿？

yoyo1512 已关闭 2013-08-27 回复(2)

公司辞退，非本人原因导致，3月14日办理离职，公司给交3月份社保，人事说3月开通公积金，如果交公积金公司和个人部分由我个人承担，合理吗？

ask20160314eej 已过期 2016-03-15 回复(3)

ask201609142nf 已过期 2016-09-14 回复(3)

公司以其他人力资源公司的名字帮买的社保，导致本人领不到失业保险金了，怎么办？

ask20160929xtl 已关闭 2016-09-29 回复(0)

新进员工正在领取失业保险金期间，公司无法为其购买保险，会有什么样的法律纠纷呢，公司应该和他签订什么样的合同说明是他自己的责任，与公司无关，是合理的吗

金瑞已过期 2017-03-23 回复(4)

ask20170509twm 已过期 2017-05-09 回复(1)

本人在上公司任职6年多，自动离职3个月，公司未开具任何证明，也未报失业保险。现到下公司任职3个月后辞职，现公司任职期间未买任何保险。现在还可以办理失业保险吗？

ask20180621sad 已过期 2018-06-21 回复(4)

公司要求本人离职。还把离职证明原因写成个人原因。导致不能领取失业金。我该怎么办

瑛已过期 2019-07-25 回复(1)

因公司原因未给员工按时缴纳社保，导致员工无法正常领取生育津贴，但是员工和公司达成协议，协议内容为：会以工资的形式补给员工，并且等生育津贴发下来之后，再全额给员工。乙方为公司，公司代表人签的是我的名字（我是人事行政部的），请问签我的名字如果后续有问题，我需要担什么责任。

安静已过期 2020-01-16 回复(6)

公司未缴失业保险，导致无法领取失业补助金，已离职一年半，现在可以直接去法院起诉吗？

石事求是已过期 2021-09-30 回复(4)