在民营企业工作15年。上班期间除工资外未交其他费用。退休时可以要求企业
在民营企业工作15年。上班期间除工资外未交其他费用。退休时可以要求企业补尝吗？
我在餐厅上班，工作期间被烫伤，在停工养伤期间有没有工常的工资待遇和医疗费用报销
我在餐厅上班，工作期间被烫伤，在停工养伤期间有没有工常的工资待遇和医疗费用报销。我们之间没有正式的劳动力合同。
我现在的公司不用上班了，但是还在发工资，老板说我可以自己出去在找其他的工作
我现在的公司不用上班了，但是还在发工资，老板说我可以自己出去在找其他的工作，这样可以吗？
上班工作时受伤，未签署劳动合同，工厂未缴纳社保，治疗期间公司要求转院说现在医院治疗费用过高
上班工作时受伤，未签署劳动合同，工厂未缴纳社保，治疗期间公司要求转院说现在医院治疗费用过高，和和后续赔偿该怎么索赔，医院给出的治疗建议是需要上钢板，一年后拆，拆钢板后半年才能从事比较轻的工作。
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工
在公司入职3年，就刚入公司的时候给我签了一年合同，后面到现在刚好2年没给我签合同，现在自己离职，期间每月正常发工资，没有打卡考勤记录，只有工资卡发工资流水，还有几个保留的工资条记录，现在能否要求双倍工资，公司有哪些理由可以拒绝。
我在我们镇上的蜜雪冰城加盟店工作，五一期间一直上班，可以要求三倍工资吗？我们没有签订合同
我在我们镇上的蜜雪冰城加盟店工作，五一期间一直上班，可以要求三倍工资吗？我们没有签订合同，自己电话里谈好来上班的。
