王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-19 21:43

你好！要看具体案情。

 张艳强律师 VIP2024-11-20 08:32

保险应该有 可以要求补偿

 徐荣康律师 VIP2024-11-20 09:07

这是可以提出的

 毕丽荣律师 VIP2024-11-20 09:45

可以直接按照仲裁来维权的

 吴亮律师 VIP2024-11-20 10:40

您好，根据您提供的情况，这里有几个关键点需要考虑：

1. **社会保险的缴纳情况**：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条 ，劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果未满十五年，可以继续缴费至满十五年 。如果您在工作期间，企业未为您缴纳社会保险，导致您退休时无法享受养老保险待遇，您可以要求企业补缴社会保险费 。

2. **劳动合同的终止**：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 。如果企业在您达到法定退休年龄时未与您终止劳动合同，且您继续为企业提供劳动，那么劳动关系可能仍然存在 。

3. **经济补偿金**：如果您与企业之间的劳动关系因您达到法定退休年龄而终止，且您未能享受养老保险待遇，这并非因企业原因导致，企业可能不需要支付经济补偿金 。但如果企业未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受养老保险待遇，您可以通过法律途径要求企业进行补偿。

解决方案如下：

- **补缴社会保险**：您可以向社会保险基金管理部门投诉，要求责令企业为您补缴社会保险费 。
- **协商解决**：与企业协商，要求企业给予一定的经济补偿，以弥补因未缴纳社会保险而造成的损失。
- **法律途径**：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求企业补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。

请注意，具体情况可能需要根据您所在地的法律法规和您的个人情况来确定，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动争议仲裁机构，以获得更准确的法律意见。