我是在一家私企工作的销售人员,去年由于职位变动,公司有出过文件并在去年的第三季度起给我做了薪酬补贴。因为销售的底薪是结合业绩考核的,一个季度调整一次,由于第三季度业绩突出,第四季度的底薪上升了一级,但刚好这调整的薪酬补贴和底薪上升的级别工资金额是相同的,由于财务人员的疏忽,把那个原来的补贴与底薪误认
公司曾答应工作满6年发3w住房补贴 但在我工作满六年后该享有购房补贴的时候 公司决定取消购房补贴
公司曾答应工作满6年发3w住房补贴 但在我工作满六年后该享有购房补贴的时候 公司决定取消购房补贴 试问 公司违反了哪些法律 我该如何去做
政府文件说取消住房补贴政策,让企业自行决定比例后与职代会或股东大会协商通过后实施,我公司现直接取消不予员工商量,我就职的是大连本地招聘的异地事务所(总公司浙江独资日企),如果要召开职代会是否取决与大连本地员工的通过与否?公司现在的做法是否违反政府文件规定违反法律?(四月的工资在没有正式书面联络的情况
公司没交社保一直都有补助的,问题是疫情期间老板取消了社保补贴
公司没交社保一直都有补助的,问题是疫情期间老板取消了社保补贴,还说是社保局发布的文件, 我也不知道是不是事实。
入职公司之后公司并未和我签订劳动合同,但是当初申请住房补贴的时候
入职公司之后公司并未和我签订劳动合同,但是当初申请住房补贴的时候,公司给了我们一份公司盖章的合同,让我们自己写里面的内容,自己拍照去申请住房补贴,这样算彼此有签订合同吗。合同是自己写,并不是双方一起签订,公司事先就把章盖好了。
公司给员工福利承诺员工在外租住房子给予一季度11200补助,本人先前租房主一直享受公司住房补贴,后面因为房东要卖房现在暂时没有找到房子,住在公司集体宿舍里,办公室主任借此机会让领导把我的住房补贴给取消了,找领导说明情况后领导也没同意给恢复住房补助,我想起诉公司领导以及办公室主任
公司单方强制实施调休休取消改补贴,补贴和加班费不成正比,我想问一下实施后是上班是不是就默认同意了
公司单方强制实施调休休取消改补贴,补贴和加班费不成正比,我想问一下实施后是上班是不是就默认同意了,还是继续上班后才能去劳动仲裁