公司在正常5点下班打卡后要求强制参加公司与银行举办的文化沙龙，未参加算

公司在正常5点下班打卡后要求强制参加公司与银行举办的文化沙龙，未参加算旷工，时间为2小时，后面又说算加班，之前发的通知文件中并没有任何强制性词汇要求参加，所以没去，被记了旷工，请问这种属于生产需要加班吗？属于劳动法中的特殊情况吗？公司这种行为是否属于违法行为？

公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上，那时候已经过了下班时间了

公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上，那时候已经过了下班时间了，是否属于强制加班？不参加团建活动属于违法行为？

公司要求用钉钉打卡，正常休息也要提前在钉钉上申请调休，有一次正常休息忘记申请了

公司要求用钉钉打卡，正常休息也要提前在钉钉上申请调休，有一次正常休息忘记申请了，公司按旷工这样合理吗？

公司实行双休制度，在周末举行考试并强制要求全员参加，没有调休没有加班费

公司实行双休制度，在周末举行考试并强制要求全员参加，没有调休没有加班费，不参加就要对员工进行处分，请问是合理的吗？

公司周六日强制要求参加团建活动，除婚丧重疾外，无故不准请假，否则第一次扣三月绩效

公司周六日强制要求参加团建活动，除婚丧重疾外，无故不准请假，否则第一次扣三月绩效，第二次辞退，请问这样是否构成违法？

公司要求我强制隔离在家，说怕我病毒变异 我核酸正常 公司要我

公司要求我强制隔离在家，说怕我病毒变异 我核酸正常 公司要我不要去公司 还要扣我的钱合法吗？

公司强制调休我拒绝调休然后隔天正常上班公司算我打卡记录无效还

公司强制调休我拒绝调休然后隔天正常上班公司算我打卡记录无效还以旷工处理

公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公

公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公司要求请假，请假不算工资，不请假说不遵守公司的各项规章制度，让员工进退两难，公司做法合理吗？待岗期间不请假不打卡可以要求正常发放工资并要求赔偿吗

没有签劳动合同的情况下，已经做了四个月左右，公司要求我下班后强制加班（

没有签劳动合同的情况下，已经做了四个月左右，公司要求我下班后强制加班（有偿加班），我拒绝，如果发生克扣绩效或者工资，请问我应该怎么维护自己的权利