劳动纠纷
公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公
公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公 公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公司要求请假，请假不算工资，不请假说不遵守公司的各项规章制度，让员工进退两难，公司做法合理吗？待岗期间不请假不打卡可以要求正常发放工资并要求赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：c2306302sC（北京－石景山区）
提问时间：2023-06-30 04:11
提问人：c2306302sC（北京－石景山区）
提问时间：2023-06-30 04:11
已有9位律师回答了该问题
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去劳动部门维权
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需要核实处理的
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你好！不合理。
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劳动部门维权
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可以去当地劳动部门进行反映投诉或者提起劳动仲裁
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可以直接诉讼来要求赔偿的
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您好，去劳动部门维权
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请假不算工资违法
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如单位无故让您待岗，可能涉嫌变相的违法辞退，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，
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