相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司一个员工平时给他免费住,那到了过节放假还应该给他提醒免费

公司一个员工平时给他免费住,那到了过节放假还应该给他提醒免费住吗

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:wei2308137UK
提问时间:2024-09-06
相关咨询

员工请事假一个月,社保公司交部分应该单位还是个人缴纳?

员工请事假一个月,社保公司交部分应该单位还是个人缴纳?

ask20200110qwn 已过期 2020-01-10 回复(4)

公司全体员工放的假,就让我一个补班,这样合法吗?放假前从没说过要补班

公司全体员工放的假,就让我一个补班,这样合法吗?放假前从没说过要补班!我事先什么也不知道,都是第二月开工资去找才知道!

ask202002031wx 已过期 2020-02-03 回复(7)

公司效益不好放假一个月,发放员工基本工资,但是复工后须要员工

公司效益不好放假一个月,发放员工基本工资,但是复工后须要员工延时和周末加班来偿还一个月的正常上班时间,这种情况合法合规吗

ask20200628r6c 已过期 2020-06-28 回复(7)

公司关于正式员工离职不按照公司规定流程提前一个月申请,应该以何种方式来约束员工

公司关于正式员工离职不按照公司规定流程提前一个月申请,应该以何种方式来约束员工,能否扣除当月工资

gaga 已过期 2020-08-21 回复(3)

公司因疫情提前放假,留一部分员工正常上班,上班费用应该双倍或

公司因疫情提前放假,留一部分员工正常上班,上班费用应该双倍或者多加吗

ask20210121vjs 已过期 2021-01-21 回复(5)

其他员工1月26到30日是放年假,但是只有我一个没有满一年,但是公司也让我一起放假

其他员工1月26到30日是放年假,但是只有我一个没有满一年,但是公司也让我一起放假,但要扣工资,但因为也就多上五天班,我不想放假,公司强制让我放假,扣工资这样对吗?我该怎么去跟公司说

20211230hJ5O 已过期 2021-12-30 回复(7)

公司宣布停工停产,还安排员工每天打卡培训一个月,然后再放假,培训当月正常发放工资

公司宣布停工停产,还安排员工每天打卡培训一个月,然后再放假,培训当月正常发放工资,第二个月开始当地最低工资标准的80%发放,这种情况是合理的吗?培训不是正常上班吗?第二个月是不是也应该正常发放全额工资。

闹闹% 已过期 2022-01-12 回复(7)

公司装修无故停业一个月,在这个期间按照法律是否应该给予员工工资

公司装修无故停业一个月,在这个期间按照法律是否应该给予员工工资,如果不给该如何解决呢?

???? 已过期 2022-04-30 回复(9)

因公司原因给员工放假一年多第二年招回公司上班之后工作了一个多月的时间累

因公司原因给员工放假一年多第二年招回公司上班之后工作了一个多月的时间累计将近五个月没有开工资能否申请劳动仲裁以及索要一定的赔偿

c2305164e 已过期 2023-05-16 回复(7)

如果公司想要辞退一个转正未满半年的员工,应该赔偿多少钱呢。因为对方不同

如果公司想要辞退一个转正未满半年的员工,应该赔偿多少钱呢。因为对方不同意,一定要求2倍赔偿金。

ask2406271r4 已过期 2024-06-27 回复(5)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏