您好！我是2011年7月中旬进入公司的，一开始是和第三方劳务公司签的劳动合同，2011年1月由于公司经营体制的转变，公司就把我的劳务合同转到了与公司有合作关系经销商名下，转到经销商名下后也是和劳务公司签的劳动合同，但还是在公司这面上班，现在公司要辞退我，从法律上讲公司应不应该给我补偿呢？
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？
由于我公司资源未拿到手，所以一切项目事项全部无法推进，为了节约费用支出，现在公司劝说员工自己辞职，请问我们应该得到什么补偿呢？
公司效益不好，大部分员工在公司工作十几年，已经签订了无固定劳动合同。可是这部分员工年龄普遍偏大，公司想将这部分老员工辞退，但不知道如何补偿合适？
您好！ 我自08年至今，公司一直未和我签订劳动合同和社保，我曾多次要求，未予解决，2012年6月因我利用职务之便占用公司财产，2013年2月公司口头辞退我，请问我这种情况该怎么办？可以去告他们吗？在多长时间内可以去告，麻烦指点迷津。
2012年5月份进公司，担任单片机工程师一职。2013年2月底突然要辞掉我，理由是公司亏损，要裁员。请问我会得到什么补偿？
本人是2005年2月进入某公司，3月1号签订劳动合同，合同是3年一次签订的，最后一次合同到期时2014年3月1号，现在公司要辞退本人，请问我的赔偿金应该怎么赔？
本人于2011年7月进入该公司，2013年初公司以未按时回归岗位为由辞退本人，请问，公司应给予怎样的补偿？请速解决，谢谢！ 公司是正月初六上班，我给领导打电话请了7天假，回来上班第一天就把假条补上了，公司以未按时到岗理由把我辞退了，并在第二天又找回新员工接替我的岗位，我有公司的那张辞退单，但是现在公司有人出面
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决，谢谢！
