试用期三个月，六个月不予转正并且不交社保可以走被迫离职吗，应

试用期三个月，六个月不予转正并且不交社保可以走被迫离职吗，应该怎么申请赔偿

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提问人：ask20240731jpx
提问时间：2024-07-31

我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间，请问是否可以仲裁要求补偿？，

ask2016122295g 已关闭 2016-12-22 回复(0)

之前我在一家私企上班，试用期是一个月，转正三个月以后才给我交的社保，我十月份离职，但是她那边社保停错了人，还给我继续交了一个月，让我给她打钱，我应该给吗

深夜微白已解决 2017-12-21 回复(1)

之前我在一家私企上班，试用期是一个月，转正三个月以后才给我交的社保，我十月份离职，但是她那边社保停错了人，还给我继续交了一个月，让我给她打钱，我应该给吗

深夜微白已关闭 2017-12-21 回复(2)

我7月17号入职一家公司，被告知试用期三个月并且不交社保，转正之后交，同时告诉我工资是现金支付，公司现在还没有和我签订合同，我该怎么做才能让公司给我交社保

ask2018072908z 已过期 2018-07-29 回复(3)

签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保，半年多了想离职，可以以此为由要求立即离职吗，而不用等一个月，且不违反劳动法。

ask201810126kr 已过期 2018-10-12 回复(4)

转正后公司没缴纳试用期社保，可以据此提出离职，而不用遵守正式员工提前30天申请的条件吗

ask20200806hvr 已过期 2020-08-06 回复(8)

公司试用期三个月未交社保，刚转正想立马离职，可以以未交社保的原因要求立马离职，并且给离职证明和正常发放工资么？合同签订的是提前30日不然要赔付一个月工资。

微网用户已过期 2021-07-25 回复(8)

劳动合同签的是一年，但是签订的试用期是三个月，并且社保要转正以后才买。最近公司无故停工，每月只发放最低生活保障。我入职三个月左右，如果这个时候申请劳动仲裁，是怎样的赔偿方案呢

恒星已过期 2021-11-10 回复(10)

请问我目前在工作的单位入职到现在六个月未给我缴纳医社保，并且未按合同上所写三个月试用期给我转正，是否可以去劳动局申请让该单位给我补交医社保？

???? 已过期 2022-03-10 回复(4)

试用期没有交社保可以走被迫离职吗？协商不成公司没给开离职证明仲裁的时候提出开证明可以吗？仲裁能成功吗？

ask240215i6 已过期 2024-02-15 回复(5)