我2010年6月30日合同到期，因为各种原因不与单位续签，于6月4日书面申请辞职，单位以没有提前30为由拒绝办理有关失业金手续，是否合法
我的合同终止期是12月30日.可是到那个时候我不想与公司续签合同.是否有补偿?如果有是补基本工资吗?绩效工资与住房补贴与伙食补贴是否也有得补?谢谢回答.
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
本人到月底1年的劳动合同即将终止。 公司在那以前也没有通知要和我续签。而且现在我也不想续签了。 因此想咨询下，在这种情况下。主动提出不续签后，是可以做到合同期满，还是必须要有一个月的移交期？
我与公司签了2年合同，现在到期了，不想再续签是否能拿到补偿金？可我看了最新劳动法认为：如果公司不愿支付补偿金可以认为我是“公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。”这个条款。如果是这样的话，是不是就可以认为是：只要公司不主动辞职员工，员工不干了（无论合同到期与否）就永
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
