员工为哺乳期,公司要求强制调岗,不执行就降级或者在家待岗,请问这种做法
员工为哺乳期,公司要求强制调岗,不执行就降级或者在家待岗,请问这种做法合理吗?
公司要求孕妇回家待岗或者放假,等过了哺乳期再辞退,请问合法吗?
我工作了6年半了,怀孕7个多月了,公司要求孕妇回家待岗或者放假,等过了哺乳期再辞退,请问合法吗?如果我主动要求辞退,赔偿金是多少? 公司的行为算是违法解除劳动合同吗?是不是属于变相的裁员?我可以要求二倍支付吗
公司半强迫式要求员工购买自家的基金产品,请问这种做法合法吗?
证券公司营业部要求员工必须完成每月定额的销售业务,不完成则将面临扣除奖金等处罚措施,导致员工在不能达成规定销售业绩情况下必须自行购买自家基金产品,请问这种做法合法吗?另外,如果公司明文要求必须购买多少额度的基金产品的话,合法合规吗?员工应当怎样做来维护自身权利?
请问饭店倒闭了,员工要求补偿,但公司不给予补偿,员工需要怎么做才能让公司执行补偿
请问饭店倒闭了,员工要求补偿,但公司不给予补偿,员工需要怎么做才能让公司执行补偿,而且公司未给员工签劳动合同
公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折
公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折。 如何进行仲裁?
公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折
公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折。 如何进行仲裁?
本人入职时被单位要求提供前一单位的社保缴费记录,请问公司这种做法是否侵
本人入职时被单位要求提供前一单位的社保缴费记录,请问公司这种做法是否侵犯员工隐私权?社保信息泄露给公司对社保有影响吗?
公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补
公司因为业务调整,需要缩减人力,要求员工调岗或者待岗,或者是给予经济补偿打五折。 如何进行仲裁?