业务不达标，公司让我调岗，我拒绝后，公司把我移除了原工作群，

业务不达标，公司让我调岗，我拒绝后，公司把我移除了原工作群，这种情况怎么处理呢

因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法

因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000元（索要工作条无果故无法判断薪资算法，最终是克扣了1800+还是2000）与老板协商无果后举报了该单位（从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。

面试快消品业务，面试的时候说是去疆外工作，六个月了公司政策发生了变化

面试快消品业务，面试的时候说是去疆外工作，六个月了公司政策发生了变化 ，我们新人不能去疆外了，想把我们安排到地州，但是我想留在乌鲁木齐，公司安排能拒绝吗

小宋创办了A公司，主要从事医疗器械研发、生产业务。为了激励员工努力工作

小宋创办了A公司，主要从事医疗器械研发、生产业务。为了激励员工努力工作，小宋自创了一套员工晋升管理规则T1，以及一套头脑风暴集体讨论方法T2。小宋还擅长中医诊疗，自创了一套独特的诊脉方法T3。小李是A公司的员工，主要从事诊断高血压相关的医疗器械研发工作。在A公司工作五年后，小李从A公司离职并在半年后加入B公司

公司以我各项指标不达标为由说我不能胜任现在的工作，要对我进行考核

公司以我各项指标不达标为由说我不能胜任现在的工作，要对我进行考核，还要让人事来跟我沟通让我签署限时考核，说签完了如果考核不达标就只能让我自己找工作，我说拒绝签署，公司说不能拒绝必须要签，要么就说我违反公司规章制度，公司是否合法，我是否可以拒绝签署呢

公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机

公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由，让我去集团培训，培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机，第二公司说培训完就会考核，考核不合格就听公司安排，公司培训完说我还是考核不通过的话，还要求扣除我培训费用，公司是否合法，第三公司这种理由让我培训最长培训期有没有时间限制呢

公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训，我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期

公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训，我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期，公司如果不明确培训周期和内容，我是否可以拒绝公司培训呢且不算违反公司规章制度

我父母开的公司和我老公工作的公司有业务往来算关联交易吗这种情况算吗？

我父母开的公司和我老公工作的公司有业务往来算关联交易吗这种情况算吗？

入职9个月，公司以各项指标不达标为由，单方面调动我的工作地点

入职9个月，公司以各项指标不达标为由，单方面调动我的工作地点，原本一直在双井上班，现在让我去丽泽上班并没有任何补助，我明确拒绝换工作地点，公司在双井不给安排任何工作，并且把双井打卡关掉了，我每天在双井打外勤卡，没有任何实际工作内容，是否需要主动要求公司提供双井的工作条件

公司以不胜任工作为由调动工作地点，强制把打卡地点更换，明确拒绝工作地点的变更

公司以不胜任工作为由调动工作地点，强制把打卡地点更换，明确拒绝工作地点的变更，正常在原工作地点打外勤卡上下班，公司也不给安排工作，一个月后公司不给发工资，是否可以直接拿合同和未发工资这两项直接仲裁主张2n赔偿

我在公司5年3个月，6月17日转岗到蚂蚁报告组，7月1日说我业务不达标

我在公司5年3个月，6月17日转岗到蚂蚁报告组，7月1日说我业务不达标，2号要再给我培训45天（当天说的是考核期）我问不通过是不是会被辞退，负责人回答可以这么说。3日我说不认可公司针对我个人的考核期，我也没有纸质签字，组长说每个员工都有，想讲解考核我拒绝了，负责人说公司想要留住我才给我培训的，想要我符合这个岗