因本人请假十天，回来上班后；下属被辞，下属找我要我请假的十天工资，我又没收到工资；下属却找我要这十天的工资，老板；又不给我这是天工资，现在；下属找人打我。发了一些，威胁我的短信息。
怀孕期间开的病假条在家休假，10月份，也就是生之前2个月停发了工资，说之前有2个月病假条不是最后生产医院的不承认，只能算病假，但是前面工资已经发过了，就从后面的停发2个月，还让个人承担单位和个人部分保险每月800多，后来生小孩一直没处理。现在面临报销生育金问题，单位让补交那2个月的单位和个人保险1600多，产假4
有正当的请假理由，但单位不批，我必须请假，因为事情很重要。如果单位还坚持不批，我难道就拿单位没有办法吗？单位难道凭自己心情高兴与否来判断该不该批假吗？我有什么渠道可维权吗？
由于我老婆怀孕了，但不稳定，向公司请假休息，休息了2个多月，医生说要多休息，我就想叫我老婆再休息多请2个月假左右，我老婆怕公司会以此为借口辞退。或许不给我老婆买社保，这样的话她不能享受国家产检的报销啊。请问：公司在请假期间会给我老婆买社保吗？或许她跟公司协商在这期间她要出社保那部分的钱等生完回去工作再
和朋友合伙开了一家饭店，需要共同出资100万，A出资60万，B出资40万，按出资分配比例A占60%，但是A想给予B 10%干股，双方占到50%，知道干股一说不具备法律效率请问以什么名义拟定条款，说明是是以个体工商户注册。
和朋友合伙开了一家饭店，需要共同出资100万，A出资60万，B出资40万，按出资分配比例A占60%，但是A想给予B 10%干股，双方占到50%，知道干股一说不具备法律效率请问如何拟定，说明是个体工商户
您好律师，我咨询一个问题：我于2012年3月份在一驾校花2000元报名驾照考试，直到现在还没给我报上名，但现在的报名费已涨到4500元左右，我想请问如果我想用法律手段解决问题应该这么做，如果提出索赔应该提多少钱？谢谢！
