公司当时说好给我4000的底薪发工资的时候,底薪2782加五险补助11
公司当时说好给我4000的底薪发工资的时候,底薪2782加五险补助1118元,后来1月工作了17天就放假了3月给我发了1500元今天提交了辞职通知书能否立即走
进公司的时候因为做的是库房管理,当时说工资是1300底薪加店面提成
进公司的时候因为做的是库房管理,当时说工资是1300底薪加店面提成,1般是1千67,多了两千左右上月从大年初1开始上班到18号因为生病请了5天假加上3天正常规定的休班,因为请假扣底薪上交了请假5天的钱是200元整,这月发工资只发了1300我问为什么没有提成,突然说 什么请假没有提成,之前根本没有这种说法,这样合理吗?我该
您好,我们公司是深圳的,当时入职的时候是说好的20号以后,30号之前发工资
您好,我们公司是深圳的,当时入职的时候是说好的20号以后,30号之前发工资,但是现在都拖欠了,我是最近两月才入职的,但是耗时间又等不起请问我该如何快速有效的维护我们的权益呢?而且我们工薪阶层打官司也没那钱
当时招聘的时候说好底薪3000的,可到时发工资了又说从建档那天开始算
当时招聘的时候说好底薪3000的,可到时发工资了又说从建档那天开始算,上了很多天才给我建的档,发工资告诉我建档之前上的班不算没工资,怎么还有这种事,最后业务员还告诉我,有的比我亏,干了一个多月白干
我2016年8月25日正常办离职手续离职,当时说好了,工资等公司发8月份的工资的时候给我
我2016年8月25日正常办离职手续离职,当时说好了,工资等公司发8月份的工资的时候给我,但是一直没给,今天我跟之前的公司说要再不给工资就去劳动仲裁,老板现在说可以给工资,但是要签订保密协议,怎么办
公司把工资结构拆分,来的时候说好工资就是4800,节假日不休息,现在我
公司把工资结构拆分,来的时候说好工资就是4800,节假日不休息,现在我打算离职要节假日的补助,有人跟我说公司把钱分开算了,好像1800是基本工资,剩下的3000就是节假日的加班费,这样怎么仲裁他?
公司有一个员工在休息的时候出车祸了,他本人想辞职,和他当时说好出院后再办手续
公司有一个员工在休息的时候出车祸了,他本人想辞职,和他当时说好出院后再办手续,但是两个月过去了,员工联系不上,留的紧急联系人电话也打不通,这个可以按自动离职处理吗?
员工辞职后的工资是当时一次性付清还是等到公司下个月一发放工资的时候付清
员工辞职后的工资是当时一次性付清还是等到公司下个月一发放工资的时候付清。
员工辞职后的工资是当时一次性付清还是等到公司下个月一发放工资的时候付清
员工辞职后的工资是当时一次性付清还是等到公司下个月一发放工资的时候付清。
就是我这个公司扣我20%的工资那时候说好的第一个月发80%第
就是我这个公司扣我20%的工资那时候说好的第一个月发80%第二个月补过来 现在就是我干完第二个月要离职 他说两个月都要扣20%说要我干满三个月才能发 签的是一年的合同 说第一个月是试用期 然后现在又说要给我延长一个月试用期 也没有提前告诉我
您好!我们工资一直是最低底薪加不定额补助组成,现在公司拿不定额补助做绩
您好!我们工资一直是最低底薪加不定额补助组成,现在公司拿不定额补助做绩效,这样是否合规?