通过招聘软件招聘进公司签合作协议，工作完成后克扣工资，合法吗

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提问人：202405268Xq2
提问时间：2024-05-26

和公司签订培训协议现在提前离职被克扣上月工资合法ma

ask2016040239o 已关闭 2016-04-02 回复(0)

我从事于一家物业公司，在去年12月份，公司为了收取物业费，要求我们和业主商谈，可以适当的进行减免，现在完成了任务，公司领导以我们未走相应流程为由，说要我们及时补上，若不能及时补上，要暂扣我们1月份的工资，请问这种做法是否合理、合法。PS：原来走了相关流程，公司临时要求说要补上其他资料，并未事先通知。

asod1057827008 已过期 2018-01-30 回复(4)

你好，我是一名学生暑假工，现在完成工作后公司无辜拖欠克扣工资

你好，我是一名学生暑假工，现在完成工作后公司无辜拖欠克扣工资，有合同但是只有我的手印无其他盖章，请问我该怎么办？

ask20180720qo1 已过期 2018-07-25 回复(9)

你好，我是一名学生暑假工，现在完成工作后公司无辜拖欠克扣工资

你好，我是一名学生暑假工，现在完成工作后公司无辜拖欠克扣工资，有合同但是只有我的手印无其他盖章，而且是被派到其他公司工作，请问我该怎么办？

ask20180720qo1 已过期 2018-07-26 回复(15)

麻烦问下医院通过正规程序招聘进院的人员的岗前培训不给发工资合法吗？没有签订任何合同与协议

麻烦问下医院通过正规程序招聘进院的人员的岗前培训不给发工资合法吗？没有签订任何合同与协议，只是在医院报道，并且要求将档案提到医院。

ask20190918ew0 已过期 2019-09-18 回复(1)

实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资

实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资。