本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期

本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期，单位要求我在5月20日前到公司续签至哺乳期结束的劳动合同，若20日前未到公司续签，视为终止劳动合同。请问我可否拒签，并要求赔偿。

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提问人：wei24051594k
提问时间：2024-05-15

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我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？

allywang 已过期 2010-06-30 回复(2)

如10月份生孩子,在产假期间,两年的劳动合同刚好在12月末到期,因无人帮忙照顾孩子,本人不想与公司续签合同,生育险是否可以正常报销？(我们的产假是给五个月,我是否应该在8月份就开始休?否则合同到期后的两个月产假是不是就浪费了?)

落叶玉儿已关闭 2011-03-22 回复(0)

我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？

唐棣99 已过期 2018-04-23 回复(4)

我的劳动合同今年底到期，现在公司要调我到另一个部门任职，我不去，公司如果要租我解除合同，有没赔偿。如果合同到期我不愿意续签有没赔偿

ask20180724zok 已过期 2018-07-24 回复(10)

个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年，但是由于签订改为不定时工作制，导致到现在还没有续签，已经超过两个月，这期间能不能拿到双倍工资，

ask201809274yg 已过期 2018-09-29 回复(8)

2016年3月份在青岛与一家公司签订三年劳动合同，现在距离合同到期还有一周左右的时间，直到现在公司方面都没有说是跟我续签合同还是不续签合同。就这种情况，如果合同到期后，公司方面还是没有确定跟我续不续签合同，我是不是可以按照公司不与我续签合同为由，要求赔偿？谢谢

佰划已过期 2019-02-28 回复(3)

你好，本人2019年3月份与公司签订劳动合同，公司说合同到期不想与我续签劳动合同，公司想让我办离职手续，可我不同意，请问公司要给我赔偿金吗？

彭博诚已过期 2020-03-02 回复(17)

本人与公司签订的劳动合同明年7月1日才到期，现在公司因为经营不善，决定在10月25日关闭本人工作的店铺停止对外营业。请问这种情况算是终止合同吗？公司提供其他地点(外地，我不同意去的话，公司应该赔偿我多少钱呢？2018年7月1日签订的为期三年的劳动合同，至今还未告知会转移到吗下一个工作地点。

ask20200915hu0 已过期 2020-09-15 回复(7)

在实习期间个人与公司、学校签订了三方协议以及个人与公司签订了一年的劳动合同，并公司缴纳了两个月的社保，但公司给出的薪资个人略不满意想要辞职，但是合同没到期，怕违反了合同条约怎么办？

XHJGerry 已过期 2021-03-15 回复(8)