公司强制归侨侨眷内退

请问律师:我是侨眷,深圳某国企无固定期限员工今年50岁,公司强制我内退,我不想内退，请问公司强制做法围反了那些归侨侨眷权益保护法？谢谢！

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提问人：OXQ2735
提问时间：2010-08-01

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不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？在这过程，公司执行了提前

阿橦已过期 2010-05-26 回复(2)

我是九八年进公司的，当时签订的合同是无固定期，去年我生病，公司给了一年的医疗期，今年到期，公司先是劝我提出解除合同，我没答应。后来公司又要强制性给我解除合同，这种做法合理吗，我该如何去做。

小洋人已过期 2010-05-28 回复(4)

事业单位可否强制职工内退，国家有否这方面的法规

大大鸟已解决 2010-06-02 回复(2)

女儿被车撞伤，肇事车辆司机弃车逃逸，后主动投案，认定司机承担全部责任，车辆投保的保险公司认为是逃逸只赔偿了强制保险（医疗费1万元，残疾赔偿11万元），女儿的伤情经鉴定为5级伤残，请问投保车辆的商业险就因为事故认定中有逃逸就不予赔偿吗？

百合华已过期 2010-06-02 回复(3)

本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？

312912877 已过期 2010-06-24 回复(2)

我们公司一般都是一周上五天半的班签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天” 现在公司要求七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天，十月十一月双休。（没有加班费）如果不加班周六下午按照请假扣钱请问公司这么做合理吗如果我不想加班应该怎么做

spritesky06 已过期 2010-06-28 回复(3)

我所在的公司是每月上下午班，现在公司要求员工利用上午的休息时间强制进行培训，培训不给加班费不去按旷工处理，这样做违法吗？

450907385 已过期 2010-06-30 回复(2)

胡古月胡已关闭 2010-07-13 回复(0)

请问律师:我是侨眷,深圳某国企无固定期限员工今年50岁,公司强制我内退,我不想内退，请问公司强制做法围反了那些归侨侨眷权益保护法？谢谢！

郑客k 已过期 2010-07-26 回复(1)

劳务公司强制员工出差，在出差期间无双薪，高温费，员工不想去，劳务公司就做出辞退，请问是合法，要是超五天，每天扣工资二百元工资，我想通过法律手段讨取说法，是否得到法律保护。

UUI4476 已过期 2010-07-31 回复(2)