夏某系某厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制
夏某系某厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标. 公司的规
劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公
劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资
我续签的最后一份劳动合同期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
我与用人单位签订了三年劳动合同，约定了年薪11.5万，并未约定每年的工资增长情况。用人单位是不是可以不增长工资，按每年都是11.5万支付。国家也提出了工资正常增长机制，我该如何处理。 劳动合同中未对双方违约的赔偿问题进行约定，要是单位不进行工资增长，工作满一年后我想辞职会不会被要求赔偿。
各位律师你们好！我父亲是煤矿井下工人，与矿井签订合同的时候并未约定月工资，是计件工作
各位律师你们好！我父亲是煤矿井下工人，与矿井签订合同的时候并未约定月工资，是计件工作。工作20多天，未满一个月的时候我父亲就出工伤了，住院医疗期间，矿井单位分三次支付了我父亲这20多天的工资，共计8000多元，我想请问一下，现在我父亲的医疗终结期结束了，该二次手术取钢板了，劳动鉴定基本10级，请问应该要求多少
各位律师你们好！我父亲是煤矿井下工人，与矿井签订合同的时候并未约定月工资，是计件工作
各位律师你们好！我父亲是煤矿井下工人，与矿井签订合同的时候并未约定月工资，是计件工作。工作20多天，未满一个月的时候我父亲就出工伤了，住院医疗期间，矿井单位分三次支付了我父亲这20多天的工资，共计8000多元，我想请问一下，现在我父亲的医疗终结期结束了，该二次手术取钢板了，劳动鉴定基本10级，请问应该要求多少
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
老板生意失败不发工人工资，劳动局因没有劳动合同不管，因为这边地区很多工厂都不签订合同
老板生意失败不发工人工资，劳动局因没有劳动合同不管，因为这边地区很多工厂都不签订合同，这种情况该怎么办？难道没有合同就没有法律保障了吗？各部门踢球一样不想管
公司实行计件制工资。计件工资单价没有写入劳动合同。合同写最低工资标准
公司实行计件制工资。计件工资单价没有写入劳动合同。合同写最低工资标准。把最低工资标准写入计件单价。我认为不合法。每个月做一万产量。内部给予8分钱计件单价是否合理。劳动者是否有权申请劳动仲裁主张8毛钱单价。
