双方友好协商解除劳动合同，需要写什么文件走什么流程能证明此人
双方友好协商解除劳动合同，需要写什么文件走什么流程能证明此人与公司无劳动关系无几纠纷呢？
我1991年毕业，毕业后在一建筑公司的分公司属下施工队工作了到1999年，2000年进入该分司工作，双方签订劳动合同。2008年12月双方协商解除合同，公司及分公司不发还我的二个中级职称证、三级项目经理证、B证及C证质安员证。我经多次要求其公司发还我，其到现在还末发还我。其现在还取用我以上证件参加各种建筑、市政工程投标
单位与我协商解除劳动合同，单位还未出具书面文件，我需要注意什么？
我在单位工作六年半，近期单位领导找我谈话，提出协商解除劳动合同，单位会在我同意解除劳动合同后，出具书面文件让我签字确认。我想了解一下如果我同意解除劳动合同的话，单位应当如何进行补偿，是按照我的工作年限7个月乘以月平均工资，还是（7+1）乘以月平均工资；另外单位出具的书面文件，我在签字的时候应当注意什么？
关于原劳动合同未解除时签的第二份合同双方有什么法律责任？第二
关于原劳动合同未解除时签的第二份合同双方有什么法律责任？第二份如果是兼职合同合法吗？公司手册写的迟到一次扣50，但公司微信群后来说的是扣200，新员工没入群不知情的话按什么扣？副总经理口头跟新员工说按50扣，后来又反悔，工资按迟到一次200扣的合法吗？对员工有法律保护吗？法定节假日加班是该按3倍工资发吗？本来
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们
《劳动合同法》第50条提到的“解除或终止劳动合同的证明”具体指什么？包括哪些内容？
《劳动合同法》第50条第1款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在好多人都搞不清楚，这个“解除或者终止劳动合同的证明”到底是指什么？是用人单位开的离职证明，还是退工单？还是包括两者，再加上就业登记证？ 若用
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿
工作9个月 由于没签劳动合同 双方协商签订劳动终止合同 补偿一个月的经济补偿金 劳动终止合同上说明 签了此合同双方就不存在其它任何劳动争议，那我还能主张补缴社保和双倍工资吗
请问，公司拟定的解除劳动合同协议书6.30号终止，双方协议没有达到充分协商，劳动者没有签署这份合同
请问，公司拟定的解除劳动合同协议书6.30号终止，双方协议没有达到充分协商，劳动者没有签署这份合同。公司又没有继续安排工作岗位，这个时候劳动者是不是需要继续回到单位拍照保存当天上班记录，作为7.1-7.31日期间的劳动保护凭证，有法可依吧？劳动者是继续想跟原公司谈解除劳动合同协议书，需要公司出具新的合同重新谈解
您好，和原公司劳动合同已经到期，需要将养老保险转出至另外一家公司，现在原来公司让签订解除合同的书面文件，才肯将养老保险转出，请问这个符合法律要求吗？
