我是07年12月到的这家公司，当时签了一年的合同，也就是到08年12月31号合同到期。在12月中旬的时候公司提出要和我解除劳动合同，理由是现在经济危机，公司不景气需要裁人。但是后来因为工作上要交接，12月31号没有通知我办离职手续，在09年1月4号才通知我去办离职手续，由于公司离职比较麻烦，现在一直在拖着，这样下去的话我能拿到公司赔偿的一个月工资吗？
还有09年有5天的年假，这样的话能要求公司把年假补给我吗？并要求公司把1月的工资也结算给我吗？
因为就在这几天了，想得到详细一点的回答，最好有一定的法律依据，因为人事的人很阴险，有理有据比较好一点，谢谢了！
公司解除劳动合同的单子已经在我手上，但是我一直没有签字。
合约期未满，提出辞职，未满三十日就离职，关于赔偿给公司的问题
本人已过试用期，并且与公司亦有签订劳动合同，本人于2009年6月25号提出辞职，于2009年7月3号离职，现公司要求我需要赔偿一个月的底薪作为通知金，还要求我要赔偿7月份，公司帮我买社保的钱。我问公司为什么我要赔偿公司买社保的钱，他说，只因我七月份只做了三天，而公司亦帮我买了7月份的社保，所以我除了要付自己买社保
我在单位工作四年，这个月突然辞退我。这几年单位都没给我买保险，我想咨询一下：这种情况会得到怎样的赔偿？找哪个部门解决此事？最终有可能得到的赔偿有哪些？谢谢！
我们公司上一份的合同是09年的1月1日到09年12月31日截止的，但是一直到最近，也就10年的8月中旬，才开始和我们员工续签合同，请问第一个问题，中间这个断档的时间段，公司的做法是否符合劳动法的要求，我们作为劳动者是否有权利要求公司先做出相应的赔偿。当看到合同以后，我们发现，公司在合同的条款里有一条是“乙方提前3
本人于2008年4月参加某公司组织的新人入司培训，培训前要求签署协议：在培训结束后要在该公司服务满两年。但在培训后公司定薪很低，本人在服务满一年后申请离职，该公司要求我赔偿当时的50%培训费用，本人因不合理拒绝赔偿，至今这个协议仍没有解决，我想问下，就这个协议，在法律上我是否有权要求该公司出示当时花费在我身
你好，我有个问题，我单位最近以成本价给职工购买住房的福利，但是如果员工辞职后，单位应否向辞职员工要该职工已购房屋市场价和成本价的差价款。劳动法有关此相关规定吗
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
简单情况：村里修路，拆除路边房屋54平方，因各种原因未得到相应赔偿，现在马上村里换届选举，我手里没有相应的证据，村长和书记口头承认，但是实际不愿意出示证明材料是要赔偿的，现在我要证明相关材料需要些什么？这样事情怎么处理比较好?急！！！谢谢
