因我们单位一直都有发放补助与职工福利。现在纪委和县政府却要我们把2010年到2013年补助与职工福利还请。其中还有我们的节假日加班、超时加班。我们临时工工资就是700元加上工龄的10元/月。我们怎么办？请专家帮帮我们。是不是该走法律途径。
因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
在这上了一个月多的班，一直没有发工资，也没签劳动合同，现在我想离职，老板不让走，我要走了就没有工资，请问我通过劳动局能要过来我的工资吗？
我公司是私营企业，因为老板疏忽劳动合同，即使每个月准时出粮，但现在企业不景气，员工想离开，但又想老板支付他们在企业10年的工龄补偿，所以干活时散漫自由，就想老板开除他们。老板应该补偿他工龄工资吗？怎样补？
你好 我是哈尔滨事业单位的 我做药流休息了9天（包括2天双休日），没有生育险，单位要扣我工资，按照月工资额/21.75*休假天数，请问单位这么做合法吗？应该怎么给我发工资
公司工资制度（提成方面）5月份从新制定，但是没有给员工说，员工一无所知，5月份发4月份工资，4月份的就按新制度发工资，3月份多发的要从4月份工资中扣除。请问怎么维权？ 工作一年一个月，未签署劳动合同
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
我是2011年底退伍的一名士兵,在我们退伍后,按当时规定领到了相关的补助,但是去年听说又有了新政策,按照政策我们还可以领到一些补助,而且跟我们一同退伍的其他战友在去年底都领到了补助金,金额在两万到三万五不等,而我去咨询我们当地的民政局时却说没收到相关文件,对这件事不清楚,请问这是什么情况
我于2010年11月在现单位工作，于2011年9月签订劳动合同，签订合同期限为3年。 现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存
我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？
我在三月份上班了14天，然后公司批准离职了，但1400多的工资扣剩120多，而且到现在还没有发下来，我应该怎样去解决呢？
