女员工在工作中受到男同事在避开店内摄像头的情况下对其进行摩擦身体敏感部位和亲其手部等
女员工在工作中受到男同事在避开店内摄像头的情况下对其进行摩擦身体敏感部位和亲其手部等,试图从背后抱等行为,在没有视频等证据的情况下有办法进行立案吗
单位安排工作长期超量,造成员工身体受到伤害,单位领导要负责任吗?
请问律师: 单位安排工作超量。领导明确讲,这是临时工做的,现在不想请人做了,让我做,也就是我自己是有自己的份内工作的,但是领导的意思是我做了我自己的工作外,还要做临时工的工作,长期的有几年的时间了,结果造成当事人我现在身体有伤害,现在连腰都弯不下去了,腰间盘突出。我认为若我是只做自己的工作造成的
单位安排工作长期超量,造成员工身体受到伤害,单位领导要负责任(法律责任)吗?
请问律师: 单位安排工作超量。领导明确讲,这是临时工做的,现在不想请人做了,让我做,也就是我自己是有自己的份内工作的,但是领导的意思是我做了我自己的工作外,还要做临时工的工作,长期的有几年的时间了,结果造成当事人我现在身体有伤害,现在连腰都弯不下去了,腰间盘突出。这完全是由于长期疲劳造成的,我实际工
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我是一名医务工作者,今天在同事正常工作的事时候,未经允许,有家属进行摄像,请问家属这么做合法吗?有没有侵犯我们医务工作者的什么权益?
老板在不知情的情况下,雇佣员工叫来临时帮忙的人,造成他人身体受到伤害
老板在不知情的情况下,雇佣员工叫来临时帮忙的人,造成他人身体受到伤害。该如何去处理?
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公司在员工不知情情况下私自将社保关系转到劳务派遣公司,期间工作一直正常进行,没有人通知变更或者解除合同,无意间查社保才看到,这种情况需要准备什么证据?
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想问下公司在没有书面辞退我的情况下说让我和同事进行交接工作,这是是合法的吗,交接工作是开除后还是之前
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上司在没有证据的情况下,以不被员工尊重,不胜任工作等理由在合同到期进行不续签,员工可以不接受吗?或者可以仲裁继续签约吗?或者是否可以协商赔偿金额?还是必须接受一年等于一个月赔偿,接受解除劳动合同?
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公司可以针对同一事由对员工进行两次处罚吗? 因为本人一些事情导致周边同事受到影响,是每有一个人向公司提起举报,本人就要受一次处罚吗?有什么相关法律规定么?
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我是饭店员工,在老板及同事没有进行提醒的情况下,在堵塞管道的洗手盆里倒水导致漏水,最后一名顾客摔倒了,当时地面上有小心防滑的地标,我要付什么责任