公司未经员工协商一致,以公司经营困难为由,单方面降薪,11月份降15%
公司未经员工协商一致,以公司经营困难为由,单方面降薪,11月份降15%,12月份直接只发了2000元,我不同意降薪,现在公司架空我不给我安排工作,逼迫我自己离职不给任何补偿,请问这种需要怎么样维权
前公司因无法经营将公司转手,老板协商7月份员工工资由前任公司8月底支付
前公司因无法经营将公司转手,老板协商7月份员工工资由前任公司8月底支付,可现在都9月底员工仍未成收到所得工资,给前公司老板电话也总是在推脱,现在我们这些员工该怎么样才能拿回应得工资!
我公司因经营困难,只给我们发放当地最低工资标准的80%,是否合理?劳资称,社保相应也要降低缴纳,公积金不再缴纳,是否合理?另外,公司还称因经营困难为由,需要经济性裁员部分员工,且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半?这样也合理吗?
公司以资金周转困难为由单方面降薪,员工不肯离职,有补偿金吗?多少?谢谢
公司以资金周转困难为由单方面降薪,员工不肯离职,有补偿金吗?多少?谢谢!
由于公司经营困难,上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分,其他部分与员工协商后续再发放
由于公司经营困难,上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分,其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满,在请假未批准的情况下不来上班,后来微信发信息说不来上班了,公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接,该员工不理睬,并带走公司技术图纸,偷偷删除领导电脑上的技术资料,拒绝
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系,这个时候员工应该怎么办?
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员,在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系,(用人单位微信通知解散,未说具体解散日期,员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿,用人单位未正面回应,目前2月份员工也还在职)这种情况员工是否可以去劳动局投诉?
公司因疫情经营严重困难,现裁员,和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下
公司因疫情经营严重困难,现裁员,和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下,准备强制执行解除合同企业违法吗?
入职单位7个月了没签劳动合同,且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%
入职单位7个月了没签劳动合同,且从上个月开始以经营困难为由未经员工同意降薪20%,员工怀孕4个月,员工能告公司吗?要是告能得到什么赔偿?要是公司现在要求补签合同,但是工资写的与实际收入不符,且日期追溯到员工入职当天,员工能拒绝签字吗?这样还能告他吗?
你好,请问公司因经营困难,停止经营,与员工协商赔偿n+1,与员工解除劳动合同
你好,请问公司因经营困难,停止经营,与员工协商赔偿n+1,与员工解除劳动合同,现在请问,解除劳动合同后,还能领取失业保险金吗?