公司因为战略原因改制，门店承包给经销商了，入职一年以上的员工跟经销商没有谈好选择不干了，要求赔偿。这种情况符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这一项条款嘛。赔偿的话是一个月还是两个月呢。
公司计划从上海搬迁到沈阳，上海员工不想去沈阳，这个怎么解决，不去算自己离职吗？能拿到N+1赔偿吗？
公司计划从上海搬迁到沈阳，上海员工不想去沈阳，这个怎么解决，不去算自己离职吗？能拿到N+1赔偿吗？
公司未与员工签订劳动合同，现员工主动离职，却要求赔偿离职后的工资
公司未与员工签订劳动合同，现员工主动离职，却要求赔偿离职后的工资，员工2018年5月1号入职2020年5月1号离职要求赔偿2020年5月1号到10月1号工资，这几个月已经不为公司工作，这样的情况申请劳动仲裁要求赔偿合理吗？
之前是公司一家门店所招员工，签的是当时门店负责人的合同，后来十二月份负责人离职
之前是公司一家门店所招员工，签的是当时门店负责人的合同，后来十二月份负责人离职，我被转到其他店，然后其他店的负责人刻意挑刺，要求背诵公司服务用语一字不错，不能多一个字少一个字，并且不能停顿，但是我个人记忆有限，都会背多一两个字或者漏一两个字，门店负责人以此为由说罚抄到会，或者直接开除，开除的话工资也
教育公司辞退员工不给赔偿，让三天内办好离职手续走人，说根据国家重大调整，不用给赔偿
教育公司辞退员工不给赔偿，让三天内办好离职手续走人，说根据国家重大调整，不用给赔偿。应该怎么操作，仲裁需要准备什么资料
员工在职期间发生餐饮发票丢失，找其他餐饮发票报销，离职前可以跟公司要求赔偿么
您好！如下事宜，寻求法律咨询，谢谢！ 员工在职期间发生餐饮发票丢失，找其他同样开具了公司抬头的餐饮发票报销，是否属于违反公司如下规定： 无论出于何种目的，向公司提供虚假信息或对公司做出任何欺骗行为，包括但不限于提交虚构、捏造或伪造（包括遗漏事实）的应聘申请、简历、个人资料、报销申请，申请报销时，
尊敬的律师您好！我是一名普通的打工人，有个事我请您帮我评评理，事情是这样的，我是2021年十月中旬从湖南xx人力资源有限责任公司离职，离职后xx公司续继利用我的身份信息转账，而到账人或收款人不祥，这期间该公司使用我的身份信息转账长达一年多时间也没更改。而这也是我从2023年四月在个人所得税APP里发现了这个情况，
我是劳务派遣员工，公司这个店要关门了，让我去其他门店，可是很远，我去不了，让自动离职
我是劳务派遣员工，公司这个店要关门了，让我去其他门店，可是很远，我去不了，让自动离职。这样我是不是就不能领失业金了？
合同里面有一条提到，说一年内，员工不得离职，擅自离职扣除当月绩效和提成，并且赔偿公司5000元
合同里面有一条提到，说一年内，员工不得离职，擅自离职扣除当月绩效和提成，并且赔偿公司5000元。这一条合法吗？
公司如果辞退员工，员工接受了辞退赔偿，是否公司会在离职证明上写辞退
公司如果辞退员工，员工接受了辞退赔偿，是否公司会在离职证明上写辞退，这样写合法吗？
