公司一直都是做六休一 每天上班时长八小时 算加班8小时还是正常上班
公司一直都是做六休一 每天上班时长八小时 算加班8小时还是正常上班
您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天
您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？
公司每个星期休息一天，每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班
公司每个星期休息一天，每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班。也就是相当于我们加班超过半天才算加班。没超过就算免费加班，这个规定是否符合规定
正常上班15到20左右一个小时。平时加班和周末加班公司按照国家保底基数算，也就是10块左右一小时
正常上班15到20左右一个小时。平时加班和周末加班公司按照国家保底基数算，也就是10块左右一小时。然后也不翻倍。这个正常吗？
公司要安排我每天上班5个小时，实际上了10个小时，多出来的算加班吗？
我是一名快递网点的分拣员，我当初去应聘时告诉我的工作时间是，上午工作时间8点30分到10点30分，下午工作时间是17点30分到20点30分。可是在实际工作中我经常超出这个工作时间，双十一期间我的工作时间是12个小时。我想问一下公司应不应该给我加班费。我们这没有劳动合同。
一起学网校，把我们的工资算做劳动报酬，然后每天加班超过5个小时，正常上班是8点半到5点半
一起学网校，把我们的工资算做劳动报酬，然后每天加班超过5个小时，正常上班是8点半到5点半。加班费也没有
公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作
公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作，给我们当天上班算了旷工，并罚款200元，不想罚款的就加班加够8小时，按照法律我们员工应该怎么做
元旦的时候跟劳务中介签了三个月劳动合同，合同到期了没有再签，但是一直还是在公司正常上班
元旦的时候跟劳务中介签了三个月劳动合同，合同到期了没有再签，但是一直还是在公司正常上班，工资按之前合同里结算的，可以告劳务中介吗？会有赔偿吗？谢谢
我想请问一下，我正常上班八小时然后每天加班几小时，一个月加了差不多一百小时
我想请问一下，我正常上班八小时然后每天加班几小时，一个月加了差不多一百小时，都已经说好的给加班费然后现在直接说没有加班费了不给了，我可以申请劳动仲裁吗？而且我之前天天每天都是上十六个小时班，他给的回答就是我们当初签合同的时候签的是不定时合同，没有加班费这一说法，但是我们签合同的时候从来没说过这个事情
