用工单位未依法提供劳动保护和劳动条件，侵害劳动者合法权益，用人单位承担

用工单位未依法提供劳动保护和劳动条件，侵害劳动者合法权益，用人单位承担连带责任，提出赔偿请求，赔偿金计算标准是什么

用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！

用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！但是本人签的劳动合同里面没有写这些

用人单位虽与劳动者订立劳动合同,但十数年都不向劳动者提供劳动条件,是否违法?赔偿如何计算?

我1996年与用人单位订立了劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?

用人单位可以压劳动者工资来阻止劳动者辞职么？劳动者可以怎样保护自己合法权益？

一亲戚在一家门诊上班，老板在其每个月发工资的时候都扣其300，直到满2000作为押金，现因有人骚扰而想辞职换工作，老板不愿意返还押金。

用人单位违反劳动法、劳动法、社会保险法，损害劳动者合法权益。要提供什么样的材料维权？用人单位有一定的

用人单位违反劳动法、劳动法、社会保险法，损害劳动者合法权益。要提供什么样的材料维权？用人单位有一定的社会背景，如果有关部门畏惧其背景，不妥善处理怎么办？用人单位因劳动者维权报复劳动者怎么办？？

签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

用人单位未依法签订书面劳动合同系侵犯劳动者合法权益的行为且一般处于持续状态

用人单位未依法签订书面劳动合同系侵犯劳动者合法权益的行为且一般处于持续状态，故仲裁时效应从用人单位应当订立劳动合同最后期限之日起第十一个月的最后一日起算，这是我在天津的判决书上看到的。为什么我2014年12月入职2016年10月离职并且离职后马上仲裁，仲裁委怎么只判我2个月无合同双倍呢？同一个地方仲裁委跟法院计

劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的情况下

劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的情况下，，是否有双倍赔偿？

用人单位与劳动者签订劳动合同时未依法提供劳动者劳动合同的，该

用人单位与劳动者签订劳动合同时未依法提供劳动者劳动合同的，该合同是否有效？可否视为该用人单位未与劳动者签订劳动合同？

用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗

请问这种协议是否合法 临时劳动用工协议 甲方（用人单位） 名

请问这种协议是否合法 临时劳动用工协议 甲方（用人单位） 名称：甘肃甘南新世纪路桥有限责任公司 项目经理部 乙方（劳动者） 姓名： 年龄： 性别： 现住址： 身份证号：