部门合并，领导以不胜任新岗位为由辞退我，是否可以要求公司赔偿
部门合并，领导以不胜任新岗位为由辞退我，是否可以要求公司赔偿
公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同，被辞退，能否要求双倍赔偿
2015年1月入职，合同有效期3年，近期公司口头通知因为所在部门要进行人员优化，我所在的岗位取消，对我进行辞退处理，合同中我的岗位为商品审核员，负责公司所有线上线下商品的审核，公司所有商品的新建及上架均由我一人来操作完成，公司现要求我将现有手头工作交接给其他同事，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司继续
因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班 因部门解散人员分流
因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班 因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿 我在一家工厂上班，因公司要外包给第三方物流，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。 要求赔偿，
公司本来因为疫情原因，岗位取消，辞退我给予1.5倍的赔偿 但现在又说可以让我转岗到学术部门
公司本来因为疫情原因，岗位取消，辞退我给予1.5倍的赔偿 但现在又说可以让我转岗到学术部门。心思是很纠结，既想回去，又想拿赔偿 或者说我如果想要赔偿金，就一辈子不能在这家公司工作了吗？还是有多少的时效性呢？
领导要求我代打卡，我帮领导打卡了，现在公司要辞退我，是否可以仲裁
领导要求我代打卡，我帮领导打卡了，现在公司要辞退我，是否可以仲裁，我们的员工手册为电子版，共计34页之多，员工完全没有仔细阅读就可以直接提交签订，且公司未宣贯此类要求，仲裁是否能胜诉
2021年11月在公司工作十年了，公司部门被承包，现在转岗不同岗位，可以拒绝并要求赔偿吗
在九龙坡白市驿中建集团旗下万友人力资源做铲车司机组长，2021年11月就入职十年了，现在铲车部门被别的私人老板承包，万友公司要求员工转岗，岗位与之前工作性质不同，现在就可以拒绝转岗要求赔偿吗？万友公司并未主动终止合同，十一月份合同到期
