我们公司每周工作37.5小时。《劳动法》规定每周工作时间不得超过40小时
我们公司每周工作37.5小时。《劳动法》规定每周工作时间不得超过40小时。如果单位要求我们下班时间开会，但不超过一周40h，那开会时间算不算加班？
我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么？比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以哪个为准？
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？
劳动法规定每周上班不得超过44小时现在我们每周48小时。4小时可索要加班费
劳动法规定每周上班不得超过44小时现在我们每周48小时。4小时可索要加班费！
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？
你好，我们单位是双休日，合同上写的是每周工作时间不得超过8个小时
你好，我们单位是双休日，合同上写的是每周工作时间不得超过8个小时，我上的班是每天24小时，然后休息两天，也就是说每个月上了240个小时，现在我辞职了，已经跟单位解除劳动合同了，请问一下，我现在可不可以申请劳动裁决，索要加班费
公司加班时间远远超过劳动法规定的36个小时，然后就做了一份假的考勤给我们签
公司加班时间远远超过劳动法规定的36个小时，然后就做了一份假的考勤给我们签，我们不签就要调岗位处理，请问律师，这种情况我们能不能和公司解除劳动关系，能不能获得补偿金？谢谢！
我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时
我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。
