进公司半年多一直没买社保，在第6个月时补签了劳动合同和一个单份的自愿不买社保的声明协议。此间为避免社保断档我一直把社保放在朋友公司代交。公司也不曾问过我已有社保记录的问题。现在我打算以公司不买社保为由立即解除劳动合同（使用没提供劳动条件可随时离职那条） 请问：1、公司会不会去查了我已有社保的记录
我以前是在武汉的，社保交了7个月左右，然后就没有交了！现在我到上海了，如果不转社保的话，可以在上海重新开户交吗？这样的话之前的社保是不是会作废啊？我听说可以把几个地方的社保转移到一个地方，具体什么情况？
2011年6月到2012年9月在公司上班，一直承诺的社保未交。2012年9月辞职后答应折现给我，但一直到现在都没给，其他同事都有了。现在我想去劳动仲裁，那我该申请赔偿多少呢？ 我现在准备仲裁，但是因为公司当时全部是现金发工资，工资单也是很简单的小纸条，所以没有工资单作为证据，要打出来也简单。手上的证据有1.以前工
你好，我2012年10月3日进入单位，至2013年5月，工作了大半年，老板一直都未给我交社保和签订劳动合同，我该如何维护自己的权益，又怎么维护？如果是采取仲裁或者向劳动监察部门举报，这两者有什么区别？哪种更好点？ 具体情况是这样的，我找工作的地方离家很近，可上面的领导总把我调来调去调到离家很远的地方，也是因为
自动提出离职，在职期间有社保没有交齐，请问是否可以申请补偿金？
我于2007年3月入职，2013年4月离职，在职期间每三年签一次合同，第二次续签的合同，到2013年3月到期之后未续签，因工作调动的地方，坐车不方便回家要转车，在原地方上班工资变相降低了，我没同意，自己就提出离职啦，还有是在期间的社保有二十几月未买，请问一下是否应该要求公司赔偿我每年一个月的工资，和补交齐在期间的
两个月前提交离职信，用人单位以：1、公章外派人员携带办公；2、财务离职无人核算工资3、主要负责人不在为由不予办理离职手续，扣押社保关系。我该如何维护个人权益？ 我想申请劳动仲裁，却发现找不到之前的劳动合同了。该怎么办？？？
我于去年7月入司某快递公司，8月份转正并拿转正工资。合同签于9月，社保从8月份交的，今年5月10号由于多方面原因我向公司申请辞职，公司也批准了我的辞职。但是公司一直拖欠我4分月的工作，我5月份也上了几天班的。人事部经理给我说工资必须等到7月份社保平均值出来了才能给我结算工资，如果现在一定要结算工资，他说从1月
