我只一名在校大学生，想要在暑假体验一下社会。于是我在我家的喜家得饺子馆（宝泉岭分店）做服务员，但当我做到第四天的时候突然生病，于是在家休息了两天，但就在我休息的两天里，他家没有经我同意，又另聘服务员，单方结束我的工作，同时并以各种理由不给我发放工资，他事先规定我没有使用期，我们也没有签订劳动合同。请问他不给我发放工资是否合理？是否侵犯了我的自身利益？我是否应追回我的工资？
（1）我是从事汽车销售，公司在年后和我们签订劳动合同后就统一上缴扣押，到目前200多员工没拿到劳动合同。（2）合同上签订我们底薪为800元，但是从来算工资时没加上底薪，都是光靠按业绩提成拿工资（3）公司每周，每月都会给我们制定销售任务，若达不到要求则200--1000的处罚，还会单方制定一些不合理的规定，没月处罚高达
我母亲的厂子每天工作12多个小时，可工资还是一月1400左右，如果我到仲裁机构去申请仲裁的话，能行吗 ？（是个韩资企业，规模不是太大，干服装行业的）如果行的话，要准备那些材料？劳动仲裁是到仲裁委员会还是法院？ 一星期工作26天，在帮忙算一下月工资应该是多少，青岛最低月工资是760，按每天12小时计算,如果仲裁成功
您好：我想咨询些问题： 事情经过：我朋友在2008年11月24日在北京华联昌平区回龙观店的诸氏方圆专柜开始上班，就是在那卖服装，当时和诸氏方圆柜台业务员谈的工资待遇的事情，试用期1个月，试用期工资800元，没有保险，1%的提成，过了试用期多发260元保险，也就是1060元，可是一直未签劳动合同，每月15号发上个月的工资。
情况是 我现在在我亲戚家里面帮他工作 因为口角现在不想在这边工作了 我想离开 但是我只工作了11天 他说我走就不给我工资 当时一开始工作的时候我和他说了 我们签个合同把 他说不签 不知道我能不能要回工资
有关劳动工资下调问题 请问:因今年处于金融风波中,很多工厂及企业也在坚难中,但有些企业的老板为了生存就要求劳工减薪,可减法是全公司统一工资,而之前高薪的就会受到影,当然低薪的就没什么变化了,请问这种减法是否合理?我个人认为应该是按百分比来减才能服众吗?
1：我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。
我出身于农民家，我爸自1992年在一所中学做厨师，工作至今。去年我里在别人的帮助下解决了社保问题。但是医疗保没能进。他们以进了农村保为借口拒进。我想咨询下 我爸爸能否要求进职工医疗保？ 还有更欺人的是，学校领导看到我爸去年起诉。他们把他后来的工资压低。只有560元一个月，工资没提升。还有一个人有点福利的。
长沙车务段在全国铁路独开先河搞日班工资制度，意思就是你上好多班就拿好多钱，这个本没有问题。有问题的是正班上8组班（打比方）拿2000，备班上六组班每个月拿1800，差别不大的原因是备班有一个400多元的备班补贴！但是在正班休年休假的时候备班替班2组按道理要多500多，但实际上只多300元的样子，因为要核减备班工资每组
在某家连锁面包店工作，做了九天，因为受不了上班时一个不小心就要赔钱，所以提出辞职，但他们说我这样是不给工钱的。我就很不甘心，怎么会有这样的事。之前有个才做了几天的暑期工都有工钱拿，而我怎么就没有。还说我是非正当手续辞职，我哪里不正当了？我上班时累死累活的，都要弄到晚上11点多才下班，现在倒好还要倒贴。
您好，我想咨询下，单位无故不给我们发工资，到现在5月的还没发 ，并扣发员工10%的工资，说是到年底发，可到现在没发，我想问下，我该如何做才能拿到我应拿的，谢谢!
