工作关系曾在单位工作两年，但是没有任何理由被开除了，我该怎么处理

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提问人：c23080922N
提问时间：2023-08-09

工作两年半，但是只签了一年的合同，年假也没有休，店长无任何理由对我进行开除，应该补偿我那些经济损失？

ask20160706soh 已过期 2016-07-06 回复(1)

你好，我在一家省直单位工作15年，前六年与单位是雇用关系，但是没有签订任何劳动协议

你好，我在一家省直单位工作15年，前六年与单位是雇用关系，但是没有签订任何劳动协议，但是工资是从单位财务处领取，和单位是事实劳动关系。到第七年，我和单位下属企业签订劳动合同，做为借用人员身份仍然服务原单位。现在因为政策的关系，单们对借用人员做清退决定，但是之前雇用的六年，并没有按规定给我缴纳五险一金

lr 已过期 2019-04-15 回复(2)

私人店面老板以没有钱的理由不发工资拖着怎么处理？但是因为个人小店

私人店面老板以没有钱的理由不发工资拖着怎么处理？但是因为个人小店，没有合同等，只有聊天记录

A.珠宝首饰  已过期 2019-05-12 回复(4)

我在我们当地交通局工作了九年！但是单位没有给我缴纳任何保险！我手里还有合同

我在我们当地交通局工作了九年！但是单位没有给我缴纳任何保险！我手里还有合同。上面明确写明了缴纳社会养老保险、医疗、工伤、生育、失业.但是单位没有缴纳。我现在不想干了。可以申请补偿吗？

ask201909182pp 已过期 2019-09-18 回复(3)

我在我们当地交通局工作了九年！但是单位没有给我缴纳任何保险！我手里还有合同

我在我们当地交通局工作了九年！但是单位没有给我缴纳任何保险！我手里还有合同。上面明确写明了缴纳社会养老保险、医疗、工伤、生育、失业.但是单位没有缴纳。我现在不想干了。可以申请补偿吗？

ask201909182pp 已过期 2019-09-18 回复(3)

财务部门的同事被开除了，但是没有做任何交接工作。领导没有安排

财务部门的同事被开除了，但是没有做任何交接工作。领导没有安排交接也没有与我提前商量的情况下要求我接下已离岗的同事的工作，我以无法接受工作量增多和剥脱协商权为由不配合不合理的工作安排。公司领导却要求我自离，这是合理的吗？