合同签的是计件工资，赔偿工资的标准是怎么赔偿的，是按本人前十

合同签的是计件工资，赔偿工资的标准是怎么赔偿的，是按本人前十二个月的平均工资来赔还是按照当地最低工资标准来赔偿的

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提问人：ask20230705fhk
提问时间：2023-08-03

我在某企业上班3年，企业实行计件工资，而且是一年只有6个月的生产周期，余下的时间是放假，没有签合同没有保险，工资是每月打到存折里面，现在工伤是拇指骨尖处裂了一点，下下治疗中，没有定级别，请问各位专家律师该如何要求赔偿，多谢了。

100abc 已关闭 2010-11-18 回复(0)

工伤赔偿中单位哪部份怎么赔偿！按本人月工资赔偿还是有一个明确的标准来配偿的！

ask201705181u5 已关闭 2017-05-18 回复(0)

请问：我们都干了10年都按计件工资走，合同上是计件，但是现按固定工资且工资太低，如果现在辞职会如何

天使之魅已过期 2018-06-13 回复(6)

十级工伤赔偿的标准是本人工资✘7个月，这里面的本人工资指的是缴费工资，但缴费工资与实际工资相差太大。这种情况下应该怎么解决？

ask20181101ola 已过期 2018-11-01 回复(4)

ask20190313im3 已过期 2019-03-13 回复(8)

ask20190908hba 已过期 2019-09-08 回复(3)

劳动仲裁要求赔偿双倍工资的文案怎么写（公司没有签订合同，工作了两个月，第二个月的工资公司不给了，期间要了三个月都是口头答应就是不履行。想要双倍工资求文案）

ask20191224xub 已过期 2019-12-24 回复(7)

蔡玉岩已过期 2021-05-21 回复(11)

公司实行计件制工资。计件工资单价没有写入劳动合同。合同写最低工资标准。把最低工资标准写入计件单价。我认为不合法。每个月做一万产量。内部给予8分钱计件单价是否合理。劳动者是否有权申请劳动仲裁主张8毛钱单价。

唐志君已过期 2021-09-10 回复(7)

公司不想续签第三次永久合同，且不想以税前平均工资作为赔偿标准，只是以基本薪(不包含加班费，职称补贴)*年资作为标准，另外以年终奖金/12月*年资来赔付合理吗

ask202302070li 已过期 2023-02-07 回复(11)