我们公司薪资组成是底薪2500+岗位工资500+职级工资20
我们公司薪资组成是底薪2500+岗位工资500+职级工资200+岗位绩效500+责任绩效300(其实就是固定底薪4000,只是把他分解了)+公司绩效(这是不固定的),想问公司要辞退我,补偿金额是按4000底薪算还是按月综合工资算呢
我们公司的工资是有两部份组成的一部份是底薪一部分是保底,公司
我们公司的工资是有两部份组成的一部份是底薪一部分是保底,公司在2月份的时候扣了一部分保底大概800元直到三月分才通知我们?我们是否能向公司要求补回来
我们进入公司谈的是月薪,但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资
我们进入公司谈的是月薪,但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资,转正才三个月,转正那个月没扣钱。转正之后第二个月,因为家人病故,请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办?
工作了五个月,公司突然对我的工资进行降薪(工资组成—底薪+岗位+绩效)
工作了五个月,公司突然对我的工资进行降薪(工资组成—底薪+岗位+绩效),中间我无过错,也没有任何的警告,请问这样我应该怎么做?
国家规定涨基本工资,而公司却把我们的岗位工资减少来补上涨的基本工资差价
国家规定涨基本工资,而公司却把我们的岗位工资减少来补上涨的基本工资差价,属不属于违法
您好,请问公司进行全员薪资结构调整,要求拿出15%的工资(原先是固定工资)作为绩效,绩效跟工时挂钩,无效工时30%及以上扣除全部绩效,100%满工时全额发放,71-99%工时等比例发放。我们的工作是那种忙的时候得加班加点,不忙的时候很清闲,这样清闲的时候就拿不到绩效工资了,相当于变相降薪了。公司这样做, 我是不是可
公司要求我们签署降薪协议,协议上未注明薪资恢复时间。我们是奖金+底薪组合
公司要求我们签署降薪协议,协议上未注明薪资恢复时间。我们是奖金+底薪组合,现在公司对我们说不签协议的人,在未来12个月奖金只发放50%,请问这样合理吗?
我是电销,底薪加提成的薪资,公司没有跟我签合同,发工资时以单周无单为由
我是电销,底薪加提成的薪资,公司没有跟我签合同,发工资时以单周无单为由,乐捐二百的名义扣我工资,这算违法么
公司领导以我没完成业绩为由扣除我工资包括底薪,还要安排不是我岗位职业内的工作任务
公司领导以我没完成业绩为由扣除我工资包括底薪,还要安排不是我岗位职业内的工作任务,现在怎么办
公司调整薪资结构,把我的固定工资改成底薪加绩效加提成,实际上我的工资是降了
公司调整薪资结构,把我的固定工资改成底薪加绩效加提成,实际上我的工资是降了,不想同意,但是公司说不同意没用,我该怎么办呢