背景: 1.苏州公司招聘的我,合同签的上海的皮包公司,没去过公司现场,工资分2部分,上海皮包发一半走公司帐(合同签署的工资),苏州公司发一半走HR的个人银行账户,我被外包给第三方公司,第三方公司让我在第四方公司做项目 2.目前上海皮包公司发书面通知说经营困难,去留自愿可以直接离职,也可以和公司共度难关,没有说任何后续安排,明天我还要去第四方现场上班嘛? 3.公司2022年发出了约定的13薪,但这个没有写到合同内(签的上海皮包公司合同),今年一直拖着没发,后续能要到嘛? 4.我的劳动合同期限写的是今年2021年4月到2023年4月,现在7月了,也没有续签合同,但还是在第四方公司上班,工资也照发到6月份了,后续如果说第三方公司口头说不用去上班了,那我是等待皮包公司通知嘛,这等待期间有工资嘛? 如果说皮包公司说经营困难,原地解散,我能拿到实际工资赔偿,还是合同工资赔偿
认缴股份在实缴之前公司因经济困难无法继续经营，如何在协议里规
认缴股份在实缴之前公司因经济困难无法继续经营，如何在协议里规避必须补齐实缴资金的风险？
无书面通知被公司放假，拖欠2个月工资，已签订无固定期限劳动合同，如何维权？
情况描述： 1、9月初，接到公司领导口头通知一部分人放假回家待岗，预计放假时间1个月，放假期间按照北京最低工资发放工资，无任何书面通知文件，没有签订同意书； 2、截止目前，公司已经拖欠2个多月工资； 3、本人已经与公司签订无固定期限劳动合同； 4、自被放假之日起，被禁止进入公司，公司工作电脑、打印机等设备
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。////////但我未回复邮件
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。////////但我未回复邮件，也没有收到书面通知要求我签字，也没有和我协商变更之前的劳动合同，我仍然坚持在收到公司的降薪邮件通知后多干了一个月，结果最终拿到的工资是被克扣后的工资，所以和公司解除了劳动合同。 ////////离职后发现在职期间拿到的公司发布
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。——但我未回复邮件
在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。——但我未回复邮件，也没有收到书面通知要求我签字，也没有和我协商变更之前的劳动合同，我仍然坚持在收到公司的降薪邮件后多干了一个月，结果最终拿到的工资，是降薪后的工资，之后和公司解除了劳动合同。——离职后发现在职期间拿到的，公司发布会的一等奖奖
公司经营困难，口头通知我裁员，叫我一边上班一边找工作，工作找好后与人事经理办手续
公司经营困难，口头通知我裁员，叫我一边上班一边找工作，工作找好后与人事经理办手续，这种情况我如何主张自己权利
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核，从绩效工资里提出两百元作为考核金额，完成售卖指定任务量不扣绩效，未完成的则扣除绩效这两百，请问我是否可通过劳动仲裁要回这两百？谢谢。
起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职
起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职，但下属对补偿提出有要求时，主管按上级说过的让下属找人事协谈，后协调无果后选择走劳动仲裁的情况下，部门主管在案件中承担什么责任？
