用人单位以招聘的形式叫求职者来参加岗前培训，是否已经形成劳务关系？
招聘来面试，面试当天仅签了培训协议未签订劳动合同，交了岗前培训费两个月培训期结束叫我离开，请问构成劳务关系了吗？
用人单位与其他企业的提前退休人员（已经从养老保险办理退休手续）是否能形成劳动关系？
用人单位与其他企业的提前退休人员（已经从养老保险办理退休手续）是否能形成劳动关系？
我是劳务派遣公司，我们和另外一家企业签订劳务分包合同，我们的员工在2014年6月份（上岗不到一个月）被指派到合作单位工作期间出现工伤，请问该名员工的工伤是否和我们合作单位也有关系？
我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承
我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？ 我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？
合同未续，但双方仍在履行实质劳务关系，单位是否应继续按时履行缴纳五险一金的约定义务？
单位签的合同在2019年12月31日已到期，双方均未主动续签，但本人仍正常进行工作，单位也正常发放工资。如果7月8日告知单位8月8日自己要离职，单位先前一直在交的或合同约定的五险一金，是否都应当交到7月？是否有权利在7月直接暂停？ 每月都会按时从工资里扣五险一金的钱，理论上个人每个月是按时交的。但去查时，发现单
劳务派遣工已经满一年，9月份转为用人单位员工，8月份社保劳务公司断交
劳务派遣工已经满一年，9月份转为用人单位员工，8月份社保劳务公司断交，这个8月份的和后续的社保怎么交？请指教
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，这个时候员工应该怎么办？
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系
用人单位以公司经营困难为由要解散公司部门人员，在合同未到期之前单方面提出解除劳务关系，（用人单位微信通知解散，未说具体解散日期，员工微信与用人单位沟通提前解除合同补偿，用人单位未正面回应，目前2月份员工也还在职）这种情况员工是否可以去劳动局投诉？
公司欠薪，我与用人单位没有签订劳动合同但是已经实际形成了雇佣
公司欠薪，我与用人单位没有签订劳动合同但是已经实际形成了雇佣关系没有跟我说什么时候发工资已经3个月了不是我一个是这种情况我现在离职他也不发工资我手上有所有的证明材料想问下律师这种情况我直接去申请仲裁还是去人社局投诉
