之前我和某工厂签订了三个月的试用期！！！在试用期内，我迟到几次，该工厂把我辞退了，叫我月底领工资，该厂有关负责人之前说，在试用期内走人，工资会扣半，我这种情况会被扣吗？？ 补充：当天晚上，该负责人说，叫我明天去拿工资，于是我答应了，第二天我去拿工资，他让我签那个离职切结书，我就问他：我的工资是不是要
我在卫生系统上班，2012年，我从属下一个单位调入另一个单位，还在卫生系统，老单位停发了工资，新单位不发工资，工资属于财政拨款，卫生局统一管理，工资拨付于老单位。工资让谁发放
我老婆是医院的事业单位，现在是29周岁，七月份预产期，要请三个半月请，工资医院应该是照发的，但奖金是否也要按之前一样发放？ 另四月份结婚，请了半个月晚婚假，科室以没做事为由，扣了半个月奖金是否合理？ 由于现在七个多月可以申请白班，科室又以不能排晚班为由，扣除一部分奖金，白班与晚班工作时间相近，只是晚
你好 我是哈尔滨事业单位的 我做药流休息了9天（包括2天双休日），没有生育险，单位要扣我工资，按照月工资额/21.75*休假天数，请问单位这么做合法吗？应该怎么给我发工资
我在某公司工龄3年.合同从2010年签至2012年9月.后公司就没给续签 。2013年4月停产放假1月 .等通知上班.应允有基本工资.次月2号通知上班4天后 我申请辞职.辞职后公司没给发放假应允的工资.打电话问领导.领导说辞职就没有了.. 请问我应该拿到哪些补偿工资
我的工作性质基本属于工作2个月休息1个月的工作，工作期间一般是工作12个小时，但是工资在工作期间能拿到很高，但是非工作期间只能拿到几百元的工资，而且全年没有带薪休假这个说法。公司给的详细工资规定是如下：基本工资+浮动工资（工作期间有）+福利+奖金（工作期间有）。我想问的是我在休假期间是否也应该享受半个月的
公司工资制度（提成方面）5月份从新制定，但是没有给员工说，员工一无所知，5月份发4月份工资，4月份的就按新制度发工资，3月份多发的要从4月份工资中扣除。请问怎么维权？ 工作一年一个月，未签署劳动合同
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”问题难以诠释，想请专家给予解释。 以下为我的解释是否合理： 我的当事人本人在2011年4月16日进入某公司功能
来公司应聘的时候，老板跟我讲第一个月工资是就是1800元，第二个月以后有餐补，试用期三个月，转正后给交保险。可是发工资的时候第二个月就没有给发餐补，现在问老板老板说转正了才有餐补，因为没有书面证据请问现在可以要回来餐补吗？
