公司招聘时未完全告知工作内容，实际工作后发现与描述不符，且环境让人无法保持健康
公司招聘时未完全告知工作内容，实际工作后发现与描述不符，且环境让人无法保持健康，与公司提出离职，上班10天且未签订劳动合同，现在公司不想发工资。主要想问一下工作底薪显示4000，工作时长12小时，正常工资应该支付我多少？可以要求支付加班费吗？是郑州的一个保安公司
进入公司体检时，身体各方面都健康，工作一个月后，发现环境不好 进入公司体检时
进入公司体检时，身体各方面都健康，工作一个月后，发现环境不好 进入公司体检时，身体各方面都健康，工作一个月后，发现环境不好，噪音太大，离职体检时发现右耳聋了，听不见声音，而且一直头晕眼花，像这种情况，公司是否要对我的身体健康负责？比如赔偿等问题
试用期一天无故辞退员工，员工申请仲裁，公司后来发现简历工作履历时间与实际不符
试用期一天无故辞退员工，员工申请仲裁，公司后来发现简历工作履历时间与实际不符，员工可以仲裁赔偿金成功吗？
工作招聘信息与实际完全不符，分几批人一步一步诱骗入职，因为交了费用又不好走（等于软胁迫）
工作招聘信息与实际完全不符，分几批人一步一步诱骗入职，因为交了费用又不好走（等于软胁迫）。可以报警吗
公司校园招聘承诺月薪5000，未告知岗位内容，实际劳动合同上只有400
公司校园招聘承诺月薪5000，未告知岗位内容，实际劳动合同上只有4000。签订劳动合同时，未告知工作地点、环境，签订完合同以后才分配工作地点，外省偏远农村。
2022年3月份购买公司，变更法人，但7月份发现之前税务报表和实际不符
2022年3月份购买公司，变更法人，但7月份发现之前税务报表和实际不符，该怎么办，能追究之前股东责任吗？或者能退还购买公司款项吗？
案情描述 已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情况下
案情描述 已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情况下，扣光了7月份的绩效工资，(8月份才开始有绩效考核)这两种情况是否满足被迫解除劳动关系的条件？或者有其他快速离职的办法？不想等30天
本人在A公司办公室进行工作，但是实际工作内容是由B公司进行安排
本人在A公司办公室进行工作，但是实际工作内容是由B公司进行安排，工作了八个月，两家公司均未签订劳动合同，但是社保以及工资由A公司进行代发代缴。 现已未签劳动合同对A公司进行仲裁，A公司不接受调解，请问开庭的话，我方有把握胜诉吗？
我在一家公司里工作招聘的岗位是手游游戏推广，可是进去了之后工作内容是用电脑开三个外网服游戏
我在一家公司里工作招聘的岗位是手游游戏推广，可是进去了之后工作内容是用电脑开三个外网服游戏，进去里面创建女角，练级到可以聊天后，跟游戏里面的玩家聊天，跟他们要联系方式，要到玩家的赖或者微信后，截屏发给公司的B岗的人，我是A岗，B岗得到聊天联系方式后加对方好友，跟对方聊天，然后让对方下公司代理的游戏，然
公司在没有告知的情况下，招聘我接手一个没有交接的工作（一堆烂摊子）
公司在没有告知的情况下，招聘我接手一个没有交接的工作（一堆烂摊子），现在解决理顺后要辞退我，这种能要求多点赔偿金或者补偿金么
