你好,我有个问题想问，我进单位2年多，上个月辞职了，但在辞职的前几天，单位量了工作服，7月20号发了工作服，单位要我赔偿工作服的钱，合理吗？
问题补充: 具体的过程是这样:进入公司工作第一个月,半月的工资先扣押掉了,然后又扣掉工作服90,据说做满一年就可以退掉工作服,但是我做满一年之后,现在又来一次冬天工作服230,又说做满2年可以退.怎样才可以吧工资全部拿到手?请高手指教,详细点最好!谢谢 扣押半个月的工钱就应该把工作服算在里面，为什么工作服要另外扣？
因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！
我是公交公司的驾驶员(我们是职工内部培训培养的)进入公司后他们收取了我们500块的服装费(没签合同一进来就收了).说以后签了合同不满一年就不能退还.够一年辞职的话才能退回500,可是我在这里实习了七八个月,我考试不通过.不得签合同不得单独驾驶.我想不在这里做了,就打报告离开(在此期间我上班表现都良好只是考试没通过),但
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
我是毕业大学生，3月应聘联通公司营业员，应聘合格后4月进行军训和业务培训。之前说好培训期间工资是300元。可是昨天却说工资不发，改为工作服押金，请问这样合不合理？《劳动法》有明确条款吗？谢谢
各位律师你们好，我的问题如题。 我的公司在入职之前完全没有收取任何制服费用，却要求员工在离职时收取一半的服装折旧费，工作两年以上的要求退还所有服装，则不再另外收取费用，没有退还的服装也要加收一半的折旧费。工作一年或是不满一年的，退换服装，还要收取一半的服装折旧费……请问这个合法吗？
进厂时发IC卡工作证时收押金20元，辞工交回IC卡工作证时可退还是否违法？ 发工作服给工人，向工人收取50%的服装费是否属于违法？
我在一家保险服务集团工作，今年三月公司要求定工作服，共春夏两套和冬天两套，每人1000元人民币，分10月从工资里扣，若离职，亦需在离职前缴清所有的工服费，服装归个人所有，无任何收据给到个人。服装下来后发现质量很差，而且虽量身定做，但很多同事的都很不合身（大很多或穿不进）。再次量身拿去修改，结果没改就拿回来
你好,我有个问题想问，我进单位2年多，上个月辞职了，但在辞职的前几天，单位量了工作服，7月20号发了工作服，单位要我赔偿工作服的钱，合理吗？
你好,我有个问题想问，我进单位2年多，上个月辞职了，但在辞职的前几天，单位量了工作服，7月20号发了工作服，单位要我赔偿工作服的钱，合理吗？
